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Il problema non è il buco nel CV. È nasconderlo
Nel Suo CV ci sono alcuni mesi vuoti, e Le sembra che ogni selezionatore non guarderà altro. Forse Le faranno una domanda, e niente di più: una domanda a cui può rispondere. Un buco nel curriculum è una cosa normale. Ecco come rammendarlo alla luce del sole, con una frase da copiare.
Toppa o rammendo? Perché nascondere un buco si ritorce contro
Immagini il Suo maglione preferito con un buco sul gomito. Può cucirci sopra una toppa quasi dello stesso colore e sperare che nessuno guardi da vicino, oppure rammendarlo con un filo di colore diverso, bene in vista.
Chi ripara i vestiti lo chiama rammendo a vista, e spesso il maglione ne esce più robusto di prima.
Un periodo di inattività nel CV funziona allo stesso modo. La toppa è l'ultimo impiego allungato di qualche mese o, peggio, una laurea comprata. Il rammendo è una sola riga onesta.
Il National Careers Service, il servizio pubblico inglese di orientamento professionale, non usa giri di parole: avere un buco nel CV non è un problema. Basta essere in grado di spiegarlo con onestà.
| Dove si vede | La toppa | Il rammendo |
|---|---|---|
| Sulla carta | Date allungate, o una laurea comprata | «Pausa di carriera: assistenza a un familiare» |
| Al colloquio | Risposte inventate | Trenta secondi provati e riprovati |
| Alle verifiche | Nessun riscontro, o date che non tornano | Date che corrispondono |
| Un anno dopo | Sempre lì, in attesa di essere scoperta | Nulla da aspettare |
Perché la toppa non regge. Le toppe si staccano in lavatrice, e per un CV la lavatrice sono le verifiche del datore di lavoro. Una referenza di base conferma il ruolo ricoperto e le date del rapporto di lavoro.
Molti datori di lavoro confermano le lauree con l'università, direttamente o tramite Hedd (Regno Unito) o il National Student Clearinghouse (Stati Uniti). In Inghilterra, Galles e Irlanda del Nord, una dichiarazione falsa e disonesta fatta per ottenere un lavoro può costituire anche una frode ai sensi del Fraud Act 2006.
Come giustificare un buco nel curriculum, in tre punti
Lo chiami per nome. Che cosa è successo, in una frase semplice. Niente scuse, niente romanzi. «Ho preso diciotto mesi di pausa per assistere mio padre.»
Mostri che cosa ha mantenuto. Una cosa che ha fatto o tenuto in allenamento: il volontariato, per esempio, o la contabilità di un'attività di famiglia. Ancora niente? Veda i corsi brevi che vale la pena valutare.
Guardi avanti. Perché adesso è il momento giusto, e perché proprio questo lavoro.
Detto ad alta voce, sono trenta secondi. Completi la Sua versione:
«Da [mese] a [mese] ho [che cosa è successo]. In quel periodo ho [una cosa che ha continuato a fare]. Ora [è tutto sistemato], e mi candido perché [un motivo per questo ruolo].»
Il Suo buco, rammendato: frasi da copiare
Dia alla pausa di carriera nel CV una voce a sé, con le date, proprio come a un impiego. Poco spazio? Secondo il National Careers Service, il motivo può andare nella lettera di presentazione.
Assistenza a un figlio o a un familiare
Nel CV: Pausa di carriera, [date]: assistenza a tempo pieno a un familiare.
Se Le chiedono: «Ho messo da parte il lavoro per assistere [mia madre]. Ora [la situazione è sistemata] e posso tornare a lavorare.»
Malattia, infortunio o salute mentale
Nel CV: Pausa di carriera per motivi di salute, [date].
Se Le chiedono: «Ho fatto una pausa per motivi di salute, e ora sono in condizione di lavorare.» Racconti solo ciò che si sente di condividere.
Viaggi, riposo o trasferimento all'estero
Nel CV: Pausa di carriera, [date]: [pausa programmata / trasferimento a località] e [competenza acquisita X].
Se Le chiedono: «Ho [preso una pausa programmata / seguito il mio partner per il suo lavoro], torno con [X] e sono disponibile a lavorare.»
Licenziamento per esubero
Nel CV: sotto la voce dell'impiego: «Posizione soppressa quando [l'azienda ha unito due team].»
Se Le chiedono: «Il mio ruolo è stato eliminato in una riorganizzazione. Da allora ho [seguito un corso di X].»
Una lunga ricerca senza risultati
Nel CV: Ricerca di lavoro, [date]: [una cosa che ha continuato a fare].
Se Le chiedono: «Trovare il ruolo giusto ha richiesto più tempo del previsto. Nel frattempo ho continuato a [X].»
Studio o riqualificazione
Nel CV: [Corso], [ente di formazione], [date], completato / in corso.
Se Le chiedono: «Ho ripreso a studiare [X] per passare a [Y].»
Licenziamento
Nel CV: l'impiego, indicato come gli altri. Se un modulo chiede il motivo della fine del rapporto, risponda con sincerità in poche parole.
Se Le chiedono: «L'azienda ha interrotto il mio rapporto come [ruolo] dopo [una frase semplice]. Ho imparato [X], e da allora ho [Y].»
Una laurea non conclusa
Nel CV: [Disciplina], [università], [date]. Completato il [primo anno]. È vero e verificabile; «BSc» non lo sarebbe. Lo provi nel nostro Controllo della formazione nel CV.
Se Le chiedono: «Ho lasciato dopo il [primo anno] perché [motivo], e uso ancora la [statistica] che ho imparato.»
Un'attività che non è durata
Nel CV: Lavoro autonomo, [di che cosa si occupava], [date]. È lavoro, non un buco.
Se Le chiedono: «Ho gestito una mia [attività di catering]. Mi ha insegnato [a fissare i prezzi e a vendere].»
Un periodo in carcere
Nel CV: gli eventuali corsi, titoli o lavori di quel periodo, ciascuno sotto la propria voce. Poi verifichi se la Sua condanna è estinta («spent»).
Se Le chiedono: la tabella più sotto indica quando deve dirlo; in quel caso risponda in breve, poi spieghi che cosa è cambiato da allora.
Buco, toppa, rammendo: gli stessi due impieghi, in tre modi.
Il buco
Assistente di progetto, [date]
(mancano otto mesi)
Coordinatore operativo, [date]
La toppa
Assistente di progetto, [date]
Coordinatore operativo, da [inizio] a[fine, più otto mesi]
La referenza riporta la vera data di fine.
Il rammendo
Assistente di progetto, [date]
Pausa di carriera, [date]: assistenza a un familiare; contabilità di un'attività di famiglia
Coordinatore operativo, [date]
Ha già allungato una data?
Corregga il CV prima della prossima candidatura. Se un datore di lavoro lo ha già ricevuto, glielo dica subito, in una frase semplice, poi aggiunga la Sua riga di rammendo. Una data che corregge Lei è un rammendo; una data che scoprono loro è una toppa che si stacca.
Quando tirano il filo
Chi conduce il colloquio potrebbe fare un'altra domanda. È interesse, non sospetto.
| La domanda | Che cosa vogliono capire davvero | La Sua risposta |
|---|---|---|
| «Che cosa ha fatto in quel periodo?» | Le Sue competenze sono aggiornate? | Il Suo secondo punto |
| «Se la sente di rientrare?» | Resterà? | Ciò che si è sistemato: la cura dei figli, o il trasloco. Non deve aggiungere altri dettagli. |
| «Perché dovremmo puntare su di Lei?» | Sa fare questo lavoro? | Il lavoro svolto prima della pausa, e la prima cosa che farebbe qui |
Si candida a una scuola o a un college in Inghilterra? Le linee guida obbligatorie del Department for Education, il ministero dell'Istruzione inglese, intitolate Keeping children safe in education, prevedono che si chieda il motivo di qualsiasi periodo senza lavoro e che lo si approfondisca al colloquio.
Scusarsi una volta basta, e non scusarsi affatto va bene lo stesso. Non critichi un ex datore di lavoro.
I fili che non ha mai l'obbligo di mostrare
Sono regole britanniche, ciascuna valida per le nazioni indicate.
| Se la domanda riguarda | Deve dirlo? |
|---|---|
| La Sua salute, prima di un'offerta Inghilterra, Scozia, Galles | No, salvo poche eccezioni, come gli adattamenti di cui ha bisogno per il colloquio o la capacità di svolgere un compito essenziale per il ruolo, stabilisce la sezione 60 dell'Equality Act 2010. Un'offerta condizionata conta come offerta. Provi a dire: «Per oggi [non mi serve nulla / mi serve X]. Parlerò volentieri di eventuali adattamenti quando ci sarà un'offerta.» |
| Una condanna non ancora estinta («unspent») Inghilterra e Galles | Sì, se Le viene chiesto, secondo GOV.UK. Risponda in breve, poi spieghi che cosa è cambiato da allora. |
| Una condanna estinta («spent») Inghilterra e Galles | No, salvo che si verifichino insieme tre condizioni: Le viene chiesto, Le dicono che il ruolo richiede un controllo DBS (la verifica britannica dei precedenti penali) standard o approfondito, e la condanna non è filtrata. Negli altri casi il Rehabilitation of Offenders Act 1974 Le consente di rispondere come se non ci fosse. |
Secondo Acas, il servizio pubblico britannico di consulenza sul lavoro, il Suo ex datore di lavoro non dovrebbe citare in una referenza le assenze dovute a disabilità o ai congedi di maternità, paternità o adozione, né gli adattamenti adottati per una disabilità.
Estinta significa che, per una condanna che lo prevede, il periodo di riabilitazione è trascorso. Filtrata significa rimossa dai certificati DBS standard e approfonditi in base alle regole di filtraggio; solo alcuni ruoli, come il lavoro con i minori o in ambito sanitario, possono richiedere questi controlli.
È la Equality and Human Rights Commission, la commissione britannica per l'uguaglianza e i diritti umani, a far rispettare la regola sulla salute, e decidere in base alla Sua risposta può costituire una discriminazione per disabilità.
Scozia e Irlanda del Nord hanno regole proprie sulle condanne, a cui rimanda la guida di GOV.UK. Negli Stati Uniti, le linee guida dell'EEOC, la commissione federale per le pari opportunità nel lavoro, precisano che l'Americans with Disabilities Act consente domande legate alla disabilità solo dopo un'offerta di lavoro condizionata.
Riservato non vuol dire nascosto. Inventare un impiego o una laurea per coprire un buco è l'unica mossa che lo trasforma in un problema.
Prima di inviare: controlli le cuciture
- Ogni data corrisponde a ciò che dirà una referenza.
- Per una laurea non conclusa, indica ciò che ha completato, mai il titolo.
- La Sua riga è scritta nero su bianco.
- Ha detto ad alta voce i Suoi trenta secondi, due volte.
Un rammendo provato e riprovato tiene.
Fonti
- National Careers Service: spiegare un periodo senza lavoro: onestà, competenze, salute, esubero, licenziamento e condanne
- Acas: che cosa può scrivere un datore di lavoro in una referenza: ruolo ricoperto, date e ciò che una referenza non dovrebbe contenere
- Hedd e il National Student Clearinghouse: la verifica delle lauree nel Regno Unito e negli Stati Uniti
- Fraud Act 2006, sezione 2: frode mediante falsa dichiarazione
- Equality Act 2010, sezione 60: domande su disabilità e salute, con le eccezioni, l'applicazione e l'ambito territoriale
- GOV.UK: Keeping children safe in education: i motivi dei periodi senza lavoro, da approfondire al colloquio
- GOV.UK: Equality and Human Rights Commission
- Rehabilitation of Offenders Act 1974, sezione 4: le domande che si considerano non riferite alle condanne estinte
- GOV.UK: periodi di riabilitazione e regole di filtraggio per i certificati DBS: che cosa significano condanna estinta e condanna filtrata
- GOV.UK: verificare se si devono dichiarare i propri precedenti penali: condanne estinte e non estinte in Inghilterra e Galles, con i link alle regole di Scozia e Irlanda del Nord
- EEOC: linee guida applicative sulle domande relative alla disabilità prima dell'assunzione
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