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Busca de emprego
O buraco no currículo não é o problema. Escondê-lo é.
Existe um trecho de alguns meses em branco no seu currículo, e você tem certeza de que todo recrutador vai cravar os olhos ali. Talvez alguém pergunte, e é só isso: uma pergunta que você consegue responder. Ter um tempo sem trabalhar no currículo é comum. Veja como consertar o buraco à vista de todos, com uma linha pronta para copiar.
Remendo ou cerzido? Por que esconder o buraco sai pela culatra
Pense na sua blusa de lã preferida com um furo no cotovelo. Você pode costurar por cima um remendo quase da mesma cor e torcer para ninguém olhar de perto, ou cerzir o furo com uma linha de outra cor, à vista de todos.
Quem conserta roupa chama isso de cerzido aparente, e muitas vezes a blusa fica mais resistente do que antes.
Com um buraco na sua trajetória profissional acontece a mesma coisa. O remendo é esticar o último emprego por alguns meses ou, pior, comprar um diploma. O cerzido é uma linha honesta.
O National Careers Service, o serviço público de orientação profissional da Inglaterra, é direto: ter uma lacuna no currículo não é problema. Basta se preparar para explicá-la com honestidade.
| Onde aparece | O remendo | O cerzido |
|---|---|---|
| No papel | Datas esticadas, ou um diploma comprado | “Pausa na carreira: cuidar de um familiar” |
| Na entrevista | Respostas inventadas | Trinta segundos ensaiados |
| Nas checagens | Nenhum registro, ou datas que não batem | Datas que batem |
| Um ano depois | Ainda esperando ser descoberto | Nada a descobrir |
Por que o remendo não aguenta. Remendo solta na lavagem, e, no caso do currículo, a lavagem são as checagens da empresa. Uma referência básica confirma o seu cargo e as datas.
Muitas empresas confirmam o diploma com a universidade, diretamente ou por meio do Hedd (Reino Unido) ou do National Student Clearinghouse (EUA). Na Inglaterra, no País de Gales e na Irlanda do Norte, uma declaração falsa e desonesta para conseguir um emprego também pode configurar fraude segundo a Fraud Act 2006 (a Lei de Fraudes britânica de 2006).
Como explicar período sem trabalhar em três pontos
Dê nome ao que aconteceu. Uma frase simples. Sem pedir desculpas, sem novela. “Fiquei dezoito meses fora do mercado para cuidar do meu pai.”
Mostre o que você manteve. Uma coisa que você fez, ou uma habilidade que não deixou enferrujar: um trabalho voluntário, por exemplo, ou as contas do negócio da família. Ainda não tem nada? Veja os cursos curtos que vale a pena conferir.
Olhe para a frente. Por que agora é a hora certa, e por que esta vaga.
Em voz alta, isso dá trinta segundos. Complete o seu:
“De [mês] a [mês], eu [o que aconteceu]. Nesse período, [uma coisa que você manteve]. Isso já está [resolvido], e estou me candidatando porque [um motivo ligado a esta vaga].”
O seu buraco, cerzido: linhas para copiar
Registre a pausa na carreira no currículo como um item próprio, com datas, do mesmo jeito que um emprego. Falta espaço? Segundo o National Careers Service, o motivo pode ir na carta de apresentação.
Cuidar de um filho ou de um parente
No currículo: Pausa na carreira, [datas]: dedicação integral aos cuidados de um familiar.
Se perguntarem: “Eu me afastei para cuidar [da minha mãe]. Isso já está [resolvido], e posso voltar ao trabalho.”
Doença, lesão ou saúde mental
No currículo: Pausa na carreira por motivo de saúde, [datas].
Se perguntarem: “Tirei um tempo para cuidar da saúde e estou em condições de trabalhar.” Conte só o que você se sentir à vontade para contar.
Viagem, descanso ou mudança para o exterior
No currículo: Pausa na carreira, [datas]: [pausa planejada / mudança para tal lugar] e [aprendizado de X].
Se perguntarem: “[Fiz uma pausa planejada / Mudei por causa do trabalho do meu cônjuge], voltei com [X] e estou em condições de trabalhar.”
Corte de vaga
No currículo: Logo abaixo do emprego: “Cargo extinto quando [a empresa juntou duas equipes].”
Se perguntarem: “Meu cargo foi extinto numa reestruturação. Desde então, [fiz um curso de X].”
Uma longa busca que não deu em nada
No currículo: Busca de emprego, [datas]: [uma coisa que você manteve].
Se perguntarem: “Encontrar a vaga certa levou mais tempo do que eu esperava. Enquanto isso, mantive [X] em dia.”
Estudo ou requalificação
No currículo: [Curso], [instituição], [datas], concluído / em andamento.
Se perguntarem: “Voltei a estudar [X] para migrar para [Y].”
Demissão
No currículo: O emprego, listado normalmente. Se um formulário perguntar por que você saiu, responda a verdade em poucas palavras.
Se perguntarem: “A empresa me desligou do cargo de [cargo] depois de [uma frase simples]. Aprendi [X] e, desde então, [Y].”
Uma graduação que você não concluiu
No currículo: [Curso], [universidade], [datas]. [Primeiro ano] concluído. Isso é verdade e pode ser checado; “BSc” não seria. Teste a linha na nossa Checagem da formação no currículo.
Se perguntarem: “Saí depois do [primeiro ano] porque [motivo], e ainda uso [a estatística] que aprendi.”
Um negócio que não vingou
No currículo: Trabalho autônomo, [o que você fazia], [datas]. Isso é trabalho, não um buraco.
Se perguntarem: “Tive [meu próprio bufê]. Com ele aprendi [a formar preços e a vender].”
Tempo na prisão
No currículo: Qualquer curso, qualificação ou trabalho desse período, com um título próprio. Depois, confira se a sua condenação já está superada (spent).
Se perguntarem: a tabela mais abaixo mostra quando você tem a obrigação de contar; se for o caso, responda em poucas palavras e diga o que mudou desde então.
Buraco, remendo, cerzido: os mesmos dois empregos, de três jeitos.
O buraco
Assistente de projetos, [datas]
(oito meses em branco)
Coordenador(a) de operações, [datas]
O remendo
Assistente de projetos, [datas]
Coordenador(a) de operações, [início] a[fim, mais oito meses]
A referência informa a data real de saída.
O cerzido
Assistente de projetos, [datas]
Pausa na carreira, [datas]: cuidados com um familiar; controle das contas de um negócio da família
Coordenador(a) de operações, [datas]
Já esticou alguma data?
Corrija o currículo antes da próxima candidatura. Se alguma empresa já está com ele, avise agora, numa frase simples, e depois apresente a sua linha de cerzido. Data que você corrige é cerzido; data que a empresa descobre é remendo soltando.
Quando puxarem o fio
O entrevistador pode fazer mais uma pergunta. Isso é interesse, não desconfiança.
| A pergunta | O que estão checando de verdade | A sua resposta |
|---|---|---|
| “O que você fez nesse período?” | Se as suas habilidades estão atualizadas | O seu segundo ponto |
| “Está tudo certo para você voltar?” | Se você vai ficar | O que já está resolvido: quem cuida das crianças, ou a mudança. Você não deve mais detalhes do que isso. |
| “Por que deveríamos apostar em você?” | Se você dá conta da vaga | O seu trabalho antes da pausa e o seu primeiro passo aqui |
Vai se candidatar a uma escola ou instituição de ensino na Inglaterra? As diretrizes oficiais de cumprimento obrigatório do Departamento de Educação britânico, Keeping children safe in education (proteção de crianças na educação), mandam perguntar o motivo de qualquer período sem trabalhar e explorá-lo na entrevista.
Pedir desculpas uma vez já basta; não pedir também está ótimo. Não critique empresas onde você trabalhou.
Os fios que você nunca precisa mostrar
Estas são regras do Reino Unido, cada uma válida nas nações indicadas.
| Se perguntarem sobre | Você precisa contar? |
|---|---|
| A sua saúde, antes de uma proposta Inglaterra, Escócia, País de Gales | Não, salvo algumas exceções, como perguntar de que adaptações você precisa na entrevista ou se você consegue fazer uma tarefa essencial da função, segundo a seção 60 da Equality Act 2010 (a lei britânica da igualdade). Uma proposta condicionada conta como proposta. Experimente: “Para hoje, [não preciso de nada / preciso de X]. Quando houver uma proposta, falo com prazer sobre adaptações.” |
| Uma condenação ainda não superada (unspent) Inglaterra e País de Gales | Sim, se perguntarem, segundo o GOV.UK. Responda em poucas palavras e diga o que mudou desde então. |
| Uma condenação superada (spent) Inglaterra e País de Gales | Não, a menos que três coisas aconteçam juntas: perguntem, avisem que a vaga exige uma checagem de antecedentes criminais do DBS padrão ou ampliada (standard ou enhanced) e a condenação não tenha sido filtrada. Fora isso, a Rehabilitation of Offenders Act 1974 (a lei britânica de reabilitação de condenados) permite que você responda como se ela não existisse. |
Numa referência, a sua antiga empresa não deveria mencionar afastamentos ligados a uma deficiência nem licença-maternidade, licença-paternidade ou licença por adoção, nem adaptações feitas por causa de uma deficiência, segundo o Acas, órgão público britânico de orientação trabalhista.
Superada (spent) quer dizer que já passou o período de reabilitação de uma condenação que se enquadra nas regras. Filtrada (filtered) quer dizer retirada dos certificados DBS padrão e ampliado pelas regras de filtragem; só certas funções, como o trabalho com crianças ou na área da saúde, podem exigir essas checagens.
Quem fiscaliza a regra sobre saúde é a Equality and Human Rights Commission (a comissão britânica de igualdade e direitos humanos), e tomar uma decisão com base na sua resposta pode configurar discriminação por deficiência.
A Escócia e a Irlanda do Norte têm regras próprias sobre condenações, com links no guia do GOV.UK. Nos EUA, a orientação da EEOC (a comissão americana de igualdade no emprego) diz que a Americans with Disabilities Act, a lei americana dos direitos das pessoas com deficiência, só permite perguntas relacionadas a deficiência depois de uma proposta de emprego condicionada.
Privado não é o mesmo que escondido. Inventar um emprego ou um diploma para cobrir o buraco é a única atitude que transforma uma lacuna em problema.
Antes de enviar: confira a costura
- Todas as datas batem com o que uma referência vai dizer.
- Uma graduação inacabada informa o que você completou, nunca um diploma.
- A sua linha já está escrita.
- Você já disse os seus trinta segundos em voz alta, duas vezes.
Cerzido ensaiado não solta.
Fontes
- National Careers Service: como explicar um período sem trabalhar: honestidade, habilidades, saúde, corte de vaga, demissão e condenações
- Acas: o que a empresa pode dizer numa referência: cargos, datas e o que uma referência não deve incluir
- Hedd e National Student Clearinghouse: verificação de diploma no Reino Unido e nos EUA
- Fraud Act 2006, seção 2: fraude por declaração falsa
- Equality Act 2010, seção 60: perguntas sobre deficiência e saúde, com as exceções, a fiscalização e o alcance territorial
- GOV.UK: Keeping children safe in education: o motivo de cada período sem trabalhar e como explorá-lo na entrevista
- GOV.UK: Equality and Human Rights Commission
- Rehabilitation of Offenders Act 1974, seção 4: perguntas tratadas como se não se referissem a condenações superadas
- GOV.UK: períodos de reabilitação e regras de filtragem dos certificados DBS: o que significam superada (spent) e filtrada (filtered)
- GOV.UK: confira se você precisa contar a alguém sobre seus antecedentes criminais: condenações superadas e não superadas na Inglaterra e no País de Gales, com links para as regras da Escócia e da Irlanda do Norte
- EEOC: orientação sobre perguntas pré-admissionais relacionadas a deficiência
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