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Nicht die Lücke im Lebenslauf ist das Problem, sondern das Verstecken
In Ihrem Lebenslauf gibt es ein paar Monate, in denen nichts steht, und Sie sind sicher, dass jeder Recruiter genau dort hängen bleibt. Vielleicht fragt jemand danach, mehr nicht: Es ist eine Frage, und die können Sie beantworten. Eine Lücke im Lebenslauf ist etwas ganz Gewöhnliches. Hier lesen Sie, wie Sie sie offen und sichtbar ausbessern, mit einer Zeile zum Übernehmen.
Flicken oder Naht? Warum Verstecken nach hinten losgeht
Stellen Sie sich Ihren Lieblingspullover vor, mit einem Loch am Ellbogen. Sie könnten einen Flicken aufnähen, der fast passt, und hoffen, dass niemand genau hinsieht. Oder Sie stopfen das Loch mit einem Faden in Kontrastfarbe, für alle sichtbar.
In der Handarbeit heißt das sichtbares Reparieren, und oft hält der Pullover danach sogar besser als vorher.
Mit einer Lücke im beruflichen Werdegang ist es genauso. Der Flicken: Ihr letzter Job, um ein paar Monate gestreckt, oder schlimmer noch, ein gekaufter Abschluss. Die Naht: eine einzige ehrliche Zeile.
Der National Careers Service, die staatliche Berufsberatung in England, sagt es ganz direkt: Eine Lücke im Lebenslauf ist kein Problem. Sie sollten sie nur ehrlich erklären können.
| Wo es sich zeigt | Der Flicken | Die Naht |
|---|---|---|
| Auf dem Papier | Gestreckte Zeitangaben oder ein gekaufter Abschluss | „Auszeit: Pflege eines Angehörigen“ |
| Im Vorstellungsgespräch | Erfundene Antworten | Dreißig geübte Sekunden |
| Bei den Prüfungen | Kein Eintrag oder Zeitangaben, die sich widersprechen | Zeitangaben, die übereinstimmen |
| Ein Jahr später | Wartet immer noch darauf, entdeckt zu werden | Nichts, worauf man warten müsste |
Warum der Flicken nicht hält. Flicken lösen sich in der Wäsche, und beim Lebenslauf ist die Wäsche die Prüfung durch den Arbeitgeber. Schon eine einfache Referenz bestätigt Ihre Stellenbezeichnung und Ihre Beschäftigungszeiten.
Viele Arbeitgeber lassen Abschlüsse von der Universität bestätigen, direkt oder über den britischen Verifizierungsdienst Hedd oder das National Student Clearinghouse in den USA. In England, Wales und Nordirland kann eine bewusst falsche Angabe, mit der jemand an einen Job kommen will, außerdem Betrug nach dem Fraud Act 2006 sein.
Die Lücke im Lebenslauf erklären, in drei Stichen
Benennen. Was passiert ist, in einem schlichten Satz. Keine Entschuldigung, keine lange Geschichte. „Ich habe mir 18 Monate Auszeit genommen, um meinen Vater zu pflegen.“
Zeigen, was geblieben ist. Eine Sache, die Sie getan oder in Übung gehalten haben: ein Ehrenamt etwa, oder die Buchhaltung für einen Familienbetrieb. Noch nichts? Hier finden Sie Kurzkurse, bei denen sich ein prüfender Blick lohnt.
Nach vorn schauen. Warum Sie jetzt bereit sind, und warum gerade diese Stelle.
Laut gesprochen sind das dreißig Sekunden. Füllen Sie Ihre Version aus:
„Von [Monat] bis [Monat] habe ich [was passiert ist]. In dieser Zeit habe ich [eine Sache, die Sie weitergeführt haben]. Das ist inzwischen [geregelt], und ich bewerbe mich, weil [ein Grund für genau diese Stelle].“
Ihre Lücke, sichtbar genäht: Zeilen zum Übernehmen
Geben Sie der Auszeit im Lebenslauf einen eigenen Eintrag, mit Zeitraum, genau wie bei einem Job. Zu wenig Platz? Laut National Careers Service kann der Grund auch ins Anschreiben.
Betreuung eines Kindes oder Angehörigen
Im Lebenslauf: Auszeit, [Zeitraum]: Pflege eines Familienmitglieds in Vollzeit.
Auf Nachfrage: „Ich habe beruflich zurückgesteckt, um [meine Mutter] zu pflegen. Das ist inzwischen [geregelt], und ich bin bereit für den Wiedereinstieg.“
Krankheit, Verletzung oder psychische Gesundheit
Im Lebenslauf: Auszeit aus gesundheitlichen Gründen, [Zeitraum].
Auf Nachfrage: „Ich habe mir eine Auszeit für meine Gesundheit genommen, und jetzt bin ich bereit zu arbeiten.“ Erzählen Sie nur so viel, wie Ihnen angenehm ist.
Reisen, Erholung oder ein Umzug ins Ausland
Im Lebenslauf: Auszeit, [Zeitraum]: [geplante Auszeit / Umzug nach Ort] und [X gelernt].
Auf Nachfrage: „Ich [habe eine geplante Auszeit genommen / bin wegen des Jobs meines Partners umgezogen], bin mit [X] zurückgekommen und bin bereit zu arbeiten.“
Betriebsbedingte Kündigung
Im Lebenslauf: Unter dem Job: „Stelle betriebsbedingt weggefallen, als [das Unternehmen zwei Teams zusammengelegt hat].“
Auf Nachfrage: „Meine Stelle ist bei einer Umstrukturierung weggefallen. Seitdem habe ich [einen Kurs in X gemacht].“
Eine lange Suche ohne Ergebnis
Im Lebenslauf: Jobsuche, [Zeitraum]: [eine Sache, die Sie weitergeführt haben].
Auf Nachfrage: „Die passende Stelle zu finden hat länger gedauert, als ich gehofft hatte. In der Zwischenzeit bin ich bei [X] drangeblieben.“
Studium oder Umschulung
Im Lebenslauf: [Kurs], [Anbieter], [Zeitraum], abgeschlossen / laufend.
Auf Nachfrage: „Ich habe noch einmal die Schulbank gedrückt und [X] gelernt, um in [Y] einzusteigen.“
Kündigung durch den Arbeitgeber
Im Lebenslauf: Der Job, ganz normal aufgeführt. Fragt ein Formular, warum Sie gegangen sind, antworten Sie wahrheitsgemäß in wenigen Worten.
Auf Nachfrage: „Mir wurde bei [Stelle] gekündigt, nachdem [ein schlichter Satz]. Ich habe daraus [X] gelernt, und seitdem habe ich [Y].“
Ein Studium ohne Abschluss
Im Lebenslauf: [Fach], [Universität], [Zeitraum]. [Erstes Studienjahr] abgeschlossen. Das ist wahr und überprüfbar; „BSc“ wäre es nicht. Testen Sie die Zeile mit unserer Lebenslauf-Prüfung.
Auf Nachfrage: „Ich habe nach [dem ersten Jahr] aufgehört, weil [Grund], und die [Statistik], die ich dort gelernt habe, nutze ich heute noch.“
Eine Selbstständigkeit, die nicht von Dauer war
Im Lebenslauf: Selbstständig, [was Sie gemacht haben], [Zeitraum]. Das ist Arbeit, keine Lücke.
Auf Nachfrage: „Ich hatte ein eigenes [Catering-Unternehmen]. Dabei habe ich [Preisgestaltung und Verkauf] gelernt.“
Zeit im Gefängnis
Im Lebenslauf: Kurse, Qualifikationen oder Arbeit aus dieser Zeit, unter einer eigenen Überschrift. Dann prüfen Sie, ob Ihre Verurteilung als getilgt gilt.
Auf Nachfrage: Die Tabelle unten zeigt, wann Sie es sagen müssen. Falls ja, antworten Sie kurz und sagen Sie dann, was heute anders ist.
Loch, Flicken, Naht: dieselben zwei Jobs, auf drei Arten.
Das Loch
Projektassistenz, [Zeitraum]
(acht Monate fehlen)
Betriebskoordination, [Zeitraum]
Der Flicken
Projektassistenz, [Zeitraum]
Betriebskoordination, [Beginn] bis[Ende, plus acht Monate]
Die Referenz nennt das echte Enddatum.
Die Naht
Projektassistenz, [Zeitraum]
Auszeit, [Zeitraum]: Pflege eines Familienmitglieds; Buchhaltung für einen Familienbetrieb
Betriebskoordination, [Zeitraum]
Schon ein Datum gestreckt?
Korrigieren Sie den Lebenslauf vor Ihrer nächsten Bewerbung. Liegt er einem Arbeitgeber schon vor, sagen Sie es jetzt, in einem schlichten Satz, und liefern Sie dann Ihre ehrliche Zeile nach. Eine Zeitangabe, die Sie selbst korrigieren, ist eine Naht; eine, die der Arbeitgeber entdeckt, ist ein Flicken, der sich löst.
Wenn jemand am Faden zieht
Kommt die Lücke im Lebenslauf im Vorstellungsgespräch zur Sprache, folgt vielleicht noch eine Nachfrage. Das ist Interesse, kein Misstrauen.
| Die Frage | Was wirklich dahintersteckt | Ihre Antwort |
|---|---|---|
| „Was haben Sie in dieser Zeit gemacht?“ | Sind Ihre Kenntnisse auf dem neuesten Stand? | Ihr zweiter Stich |
| „Sind Sie bereit für den Wiedereinstieg?“ | Bleiben Sie? | Was geregelt ist: die Kinderbetreuung oder der Umzug. Mehr Details schulden Sie niemandem. |
| „Warum sollten wir es mit Ihnen versuchen?“ | Können Sie diesen Job? | Ihre Arbeit vor der Lücke und das, was Sie hier als Erstes angehen würden |
Sie bewerben sich an einer Schule oder einem College in England? Die verbindliche Leitlinie des britischen Bildungsministeriums, Keeping children safe in education, verlangt, nach dem Grund jeder Lücke in der Erwerbsbiografie zu fragen und im Vorstellungsgespräch nachzuhaken.
Eine Entschuldigung reicht völlig, und gar keine ist auch in Ordnung. Kritisieren Sie keinen früheren Arbeitgeber.
Fäden, die Sie nie zeigen müssen
Das sind britische Regeln, jeweils für die genannten Landesteile.
| Die Frage betrifft | Müssen Sie es sagen? |
|---|---|
| Ihre Gesundheit, vor einem Angebot England, Schottland, Wales | Nein, von wenigen Ausnahmen abgesehen, etwa Anpassungen, die Sie für das Vorstellungsgespräch brauchen, oder die Frage, ob Sie eine Aufgabe erfüllen können, die zum Kern der Stelle gehört. So steht es in Section 60 des Equality Act 2010, des britischen Gleichstellungsgesetzes. Ein Angebot unter Vorbehalt zählt als Angebot. Sagen Sie zum Beispiel: „Für heute brauche ich [nichts / X]. Über Anpassungen spreche ich gern, sobald ein Angebot vorliegt.“ |
| Eine nicht getilgte Verurteilung England und Wales | Ja, wenn danach gefragt wird, so GOV.UK. Antworten Sie kurz und sagen Sie dann, was heute anders ist. |
| Eine getilgte Verurteilung England und Wales | Nein, es sei denn, alle drei Bedingungen treffen zu: Man fragt danach, man teilt Ihnen mit, dass die Stelle eine Standard- oder erweiterte DBS-Prüfung (britische Strafregisterauskunft) erfordert, und die Verurteilung wird dabei nicht herausgefiltert. Andernfalls erlaubt Ihnen der Rehabilitation of Offenders Act 1974, so zu antworten, als gäbe es sie nicht. |
Ihr früherer Arbeitgeber sollte in einer Referenz weder Fehlzeiten wegen einer Behinderung oder wegen Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaubs erwähnen noch Anpassungen, die wegen einer Behinderung vorgenommen wurden. Das sagt Acas, die britische Beratungs- und Schlichtungsstelle für Arbeitsfragen.
Getilgt (englisch: spent) heißt: Die Tilgungsfrist einer Verurteilung, für die es eine solche Frist gibt, ist abgelaufen. Herausgefiltert (filtered) heißt: nach den Filterregeln aus Standard- und erweiterten DBS-Bescheinigungen entfernt. Nur bestimmte Stellen, etwa für die Arbeit mit Kindern oder im Gesundheitswesen, dürfen solche Prüfungen verlangen.
Die Equality and Human Rights Commission, die britische Kommission für Gleichstellung und Menschenrechte, setzt die Regel zu Gesundheitsfragen durch, und wer aufgrund Ihrer Antwort entscheidet, diskriminiert Sie womöglich wegen einer Behinderung.
Schottland und Nordirland haben eigene Regeln zu Verurteilungen; der Leitfaden auf GOV.UK verlinkt sie. In den USA erlaubt der Americans with Disabilities Act laut Leitlinien der EEOC, der US-Behörde für Gleichbehandlung im Arbeitsleben, Fragen zu einer Behinderung erst nach einem Jobangebot unter Vorbehalt.
Privat heißt nicht versteckt. Nur eines macht aus einer Lücke ein Problem: einen Job oder einen Abschluss zu erfinden, um sie zu überdecken.
Vor dem Abschicken: die Naht prüfen
- Jede Zeitangabe stimmt mit dem überein, was eine Referenz sagen wird.
- Bei einem Studium ohne Abschluss steht, was Sie abgeschlossen haben, nie der Abschlussgrad.
- Ihre ehrliche Zeile ist aufgeschrieben.
- Sie haben Ihre dreißig Sekunden laut gesprochen, und zwar zweimal.
Eine Naht, die Sie geübt haben, hält.
Quellen
- National Careers Service: Lücken im beruflichen Werdegang erklären: Ehrlichkeit, Fähigkeiten, Gesundheit, betriebsbedingte Kündigung, Kündigung durch den Arbeitgeber und Verurteilungen
- Acas: Was Arbeitgeber in einer Referenz sagen dürfen: Stellenbezeichnungen, Zeitangaben und was nicht in eine Referenz gehört
- Hedd und das National Student Clearinghouse: Überprüfung von Abschlüssen in Großbritannien und den USA
- Fraud Act 2006, Section 2: Betrug durch falsche Darstellung
- Equality Act 2010, Section 60: Fragen zu Behinderung und Gesundheit, mit den Ausnahmen, der Durchsetzung und dem Geltungsbereich
- GOV.UK: Keeping children safe in education: Gründe für Lücken in der Erwerbsbiografie und Nachfragen im Vorstellungsgespräch
- GOV.UK: Equality and Human Rights Commission
- Rehabilitation of Offenders Act 1974, Section 4: Fragen, die als nicht auf getilgte Verurteilungen bezogen gelten
- GOV.UK: Tilgungsfristen (Rehabilitation periods) und Filterregeln für DBS-Bescheinigungen: was getilgt (spent) und herausgefiltert (filtered) bedeuten
- GOV.UK: Prüfen, ob Sie jemandem von Ihren Vorstrafen erzählen müssen: getilgte und nicht getilgte Verurteilungen in England und Wales, mit Links zu den Regeln in Schottland und Nordirland
- EEOC: Leitlinien zu Fragen über Behinderungen vor der Einstellung
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