CV ਵਿੱਚ ਗੈਪ ਮੁਸੀਬਤ ਨਹੀਂ। ਉਸ ਨੂੰ ਲੁਕਾਉਣਾ ਮੁਸੀਬਤ ਹੈ।

ਟਾਕੀ ਜਾਂ ਰਫ਼ੂ? ਗੈਪ ਲੁਕਾਉਣਾ ਉਲਟਾ ਕਿਉਂ ਪੈਂਦਾ ਹੈ

ਆਪਣੇ ਮਨਪਸੰਦ ਸਵੈਟਰ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ, ਜਿਸ ਦੀ ਕੂਹਣੀ ਉੱਤੇ ਮੋਰੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਲਗਭਗ ਮਿਲਦੇ ਰੰਗ ਦੀ ਟਾਕੀ ਲਾ ਕੇ ਆਸ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਗਹੁ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਵੇਖੇਗਾ, ਜਾਂ ਵੱਖਰੇ ਰੰਗ ਦੇ ਧਾਗੇ ਨਾਲ ਰਫ਼ੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਦਿਸੇ।

ਰਫ਼ੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਸ ਨੂੰ ‘ਦਿਸਦਾ ਰਫ਼ੂ’ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਸਵੈਟਰ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਪਿਆ ਗੈਪ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ। ਟਾਕੀ ਹੈ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਖਿੱਚ ਕੇ ਲਿਖਣਾ, ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਮਾੜਾ, ਖ਼ਰੀਦੀ ਹੋਈ ਡਿਗਰੀ। ਰਫ਼ੂ ਹੈ ਇੱਕ ਇਮਾਨਦਾਰ ਲਾਈਨ।

ਇੰਗਲੈਂਡ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰੀਅਰ ਸੇਵਾ National Careers Service ਸਾਫ਼ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ: CV ਵਿੱਚ ਗੈਪ ਹੋਣਾ ਕੋਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ। ਬੱਸ ਇਸ ਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ।

ਤਿੰਨ ਤੋਪਿਆਂ ਵਿੱਚ: ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਗੈਪ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝਾਈਏ

1. ਨਾਂ ਲਓ। ਕੀ ਹੋਇਆ, ਇੱਕ ਸਿੱਧੇ ਵਾਕ ਵਿੱਚ। ਨਾ ਮੁਆਫ਼ੀ, ਨਾ ਲੰਮੀ ਕਹਾਣੀ। “ਆਪਣੇ ਪਿਤਾ ਜੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਸਤੇ ਮੈਂ ਅਠਾਰਾਂ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲਈ।”

2. ਵਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸਾਂਭ ਕੇ ਰੱਖਿਆ। ਕੋਈ ਇੱਕ ਕੰਮ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੀਤਾ, ਜਾਂ ਜਿਸ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਹੁਨਰ ਤਿੱਖਾ ਰੱਖਿਆ: ਜਿਵੇਂ ਵਲੰਟੀਅਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ, ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਹਿਸਾਬ-ਕਿਤਾਬ। ਹਾਲੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ? ਵੇਖੋ ਛੋਟੇ ਕੋਰਸ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਰਖਣਾ ਬਣਦਾ ਹੈ।

3. ਅੱਗੇ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰੋ। ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਤਿਆਰ ਕਿਉਂ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ।

ਉੱਚੀ ਬੋਲ ਕੇ ਕਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਤੀਹ ਸਕਿੰਟ ਬਣਦੇ ਹਨ। ਆਪਣਾ ਭਰੋ:

“[ਮਹੀਨੇ] ਤੋਂ [ਮਹੀਨੇ] ਤੱਕ ਮੈਂ [ਜੋ ਹੋਇਆ]। ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਮੈਂ [ਕੋਈ ਇੱਕ ਕੰਮ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ]। ਉਹ ਗੱਲ ਹੁਣ [ਸੰਭਲ ਚੁੱਕੀ ਹੈ], ਅਤੇ ਮੈਂ ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਇਸ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ [ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਨ]।”

ਤੁਹਾਡਾ ਗੈਪ, ਰਫ਼ੂ ਕੀਤਾ ਹੋਇਆ: ਨਕਲ ਕਰਨ ਯੋਗ ਲਾਈਨਾਂ

CV ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਬ੍ਰੇਕ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਆਪਣੀ ਵੱਖਰੀ ਮੱਦ ਦਿਓ, ਬਿਲਕੁਲ ਨੌਕਰੀ ਵਾਂਗ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਸਮੇਤ। ਥਾਂ ਘੱਟ ਹੈ? National Careers Service ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਨ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ (ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਭੇਜੀ ਚਿੱਠੀ) ਵਿੱਚ ਵੀ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ

CV ਵਿੱਚ: ਕਰੀਅਰ ਬ੍ਰੇਕ, [ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ]: ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਜੀਅ ਦੀ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਦੇਖਭਾਲ।

ਜੇ ਉਹ ਪੁੱਛਣ: “[ਆਪਣੀ ਮਾਂ] ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਮੈਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਵਿਰਾਮ ਲਿਆ। ਹੁਣ ਉਹ ਗੱਲ [ਸੰਭਲ ਗਈ ਹੈ], ਅਤੇ ਮੈਂ ਕੰਮ ’ਤੇ ਮੁੜਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ।”

ਬਿਮਾਰੀ, ਸੱਟ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ

CV ਵਿੱਚ: ਸਿਹਤ ਕਾਰਨ ਕਰੀਅਰ ਬ੍ਰੇਕ, [ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ]।

ਜੇ ਉਹ ਪੁੱਛਣ: “ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਮੈਂ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲਈ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ।” ਓਨਾ ਹੀ ਦੱਸੋ ਜਿੰਨਾ ਦੱਸਣ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਜ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ।

ਘੁੰਮਣਾ-ਫਿਰਨਾ, ਆਰਾਮ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ ਜਾਣਾ

CV ਵਿੱਚ: ਕਰੀਅਰ ਬ੍ਰੇਕ, [ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ]: [ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਲਿਆ ਵਿਰਾਮ / [ਥਾਂ] ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਰਿਹਾਇਸ਼] ਅਤੇ [X ਸਿੱਖਿਆ]।

ਜੇ ਉਹ ਪੁੱਛਣ: “ਮੈਂ [ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਵਿਰਾਮ ਲਿਆ / ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਾਰਨ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਬਦਲੀ], ਉਸ ਦੌਰਾਨ [X] ਹਾਸਲ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ।”

ਛਾਂਟੀ

CV ਵਿੱਚ: ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹੇਠਾਂ: “ਅਹੁਦਾ ਛਾਂਟੀ ਵਿੱਚ ਖ਼ਤਮ ਹੋਇਆ, ਜਦੋਂ [ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਦੋ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰ ਦਿੱਤਾ]।”

ਜੇ ਉਹ ਪੁੱਛਣ: “ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਮੇਰਾ ਅਹੁਦਾ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਗਿਆ। ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਂ [X ਦਾ ਕੋਰਸ ਕੀਤਾ ਹੈ]।”

ਲੰਮੀ ਭਾਲ, ਜਿਸ ਦਾ ਕੋਈ ਸਿੱਟਾ ਨਹੀਂ ਨਿਕਲਿਆ

CV ਵਿੱਚ: ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ, [ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ]: [ਕੋਈ ਇੱਕ ਕੰਮ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ]।

ਜੇ ਉਹ ਪੁੱਛਣ: “ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਆਸ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲੱਗਿਆ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਮੈਂ [X] ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ।”

ਪੜ੍ਹਾਈ ਜਾਂ ਨਵੀਂ ਸਿਖਲਾਈ

CV ਵਿੱਚ: [ਕੋਰਸ], [ਸੰਸਥਾ], [ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ], ਪੂਰਾ / ਜਾਰੀ।

ਜੇ ਉਹ ਪੁੱਛਣ: “[Y] ਵੱਲ ਜਾਣ ਲਈ ਮੈਂ ਮੁੜ ਕੇ [X] ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ।”

ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਣਾ

CV ਵਿੱਚ: ਨੌਕਰੀ, ਆਮ ਵਾਂਗ ਦਰਜ। ਜੇ ਕੋਈ ਫ਼ਾਰਮ ਪੁੱਛੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡੀ, ਤਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਸੱਚਾ ਜਵਾਬ ਦਿਓ।

ਜੇ ਉਹ ਪੁੱਛਣ: “[ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਵਾਕ] ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਨੂੰ [ਅਹੁਦੇ] ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। ਉਸ ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ ਮੈਂ [X] ਸਿੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਉਦੋਂ ਤੋਂ ਮੈਂ [Y]।”

ਡਿਗਰੀ, ਜੋ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਈ

CV ਵਿੱਚ: [ਵਿਸ਼ਾ], [ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ], [ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ]। [ਪਹਿਲਾ ਸਾਲ] ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ। ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ; “BSc” ਲਿਖਣਾ ਨਾ ਸੱਚ ਹੋਵੇਗਾ, ਨਾ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਉਤਰੇਗਾ। ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਡੀ CV ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਪਰਖੋ।

ਜੇ ਉਹ ਪੁੱਛਣ: “[ਕਾਰਨ] ਕਰਕੇ ਮੈਂ [ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ] ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੜ੍ਹਾਈ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ, ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਸਿੱਖਿਆ [ਅੰਕੜਾ ਵਿਗਿਆਨ] ਅੱਜ ਵੀ ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਆਉਂਦਾ ਹੈ।”

ਕਾਰੋਬਾਰ, ਜੋ ਚੱਲ ਨਾ ਸਕਿਆ

CV ਵਿੱਚ: ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ, [ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ], [ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ]। ਇਹ ਕੰਮ ਹੈ, ਗੈਪ ਨਹੀਂ।

ਜੇ ਉਹ ਪੁੱਛਣ: “ਮੈਂ ਆਪਣਾ [ਕੇਟਰਿੰਗ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ] ਚਲਾਇਆ। ਉਸ ਤੋਂ ਮੈਂ [ਕੀਮਤਾਂ ਤੈਅ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵੇਚਣ ਦਾ ਹੁਨਰ] ਸਿੱਖਿਆ।”

ਜੇਲ੍ਹ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਇਆ ਸਮਾਂ

CV ਵਿੱਚ: ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਕੋਰਸ, ਯੋਗਤਾ ਜਾਂ ਕੰਮ, ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਿਰਲੇਖ ਹੇਠ। ਫਿਰ ਜਾਂਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਦੋਸ਼-ਸਿੱਧੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗ ਚੁੱਕੀ ਹੈ (spent) ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਜੇ ਉਹ ਪੁੱਛਣ: ਹੇਠਲੀ ਸਾਰਣੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੋਂ ਦੱਸਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ; ਜੇ ਦੱਸਣਾ ਪਵੇ, ਤਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬ ਦਿਓ, ਫਿਰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਹੁਣ ਕੀ ਬਦਲ ਚੁੱਕਿਆ ਹੈ।

ਮੋਰੀ, ਟਾਕੀ, ਰਫ਼ੂ: ਉਹੀ ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਤਿੰਨ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ।

ਮੋਰੀ
ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਅਸਿਸਟੈਂਟ, [ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ]
(ਅੱਠ ਮਹੀਨੇ ਗ਼ਾਇਬ)
ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ, [ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ]

ਟਾਕੀ
ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਅਸਿਸਟੈਂਟ, [ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ]
ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ, [ਸ਼ੁਰੂਆਤ] ਤੋਂ [ਅੰਤ, ਅੱਠ ਮਹੀਨੇ ਵਧਾ ਕੇ]
ਰੈਫ਼ਰੈਂਸ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਆਖ਼ਰੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਆ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਰਫ਼ੂ
ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਅਸਿਸਟੈਂਟ, [ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ]
ਕਰੀਅਰ ਬ੍ਰੇਕ, [ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ]: ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਜੀਅ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ; ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਹਿਸਾਬ-ਕਿਤਾਬ ਸੰਭਾਲਿਆ
ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ, [ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ]

ਕੋਈ ਤਾਰੀਖ਼ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਖਿੱਚ ਚੁੱਕੇ ਹੋ?

ਅਗਲੀ ਅਰਜ਼ੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ CV ਠੀਕ ਕਰੋ। ਜੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਉਹ CV ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਇੱਕ ਸਿੱਧੇ ਵਾਕ ਵਿੱਚ ਦੱਸੋ, ਫਿਰ ਆਪਣੀ ਰਫ਼ੂ ਵਾਲੀ ਲਾਈਨ ਦਿਓ। ਜਿਹੜੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੁਸੀਂ ਆਪ ਠੀਕ ਕਰੋ, ਉਹ ਰਫ਼ੂ ਹੈ; ਜਿਹੜੀ ਉਹ ਫੜ ਲੈਣ, ਉਹ ਉੱਖੜਦੀ ਟਾਕੀ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਉਹ ਧਾਗਾ ਖਿੱਚਣ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਹੋਰ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ।

ਇੰਗਲੈਂਡ ਦੇ ਕਿਸੇ ਸਕੂਲ ਜਾਂ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ? ਉੱਥੋਂ ਦੇ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ (Department for Education) ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ’ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੇਧ, Keeping children safe in education (ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ), ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਹਰ ਗੈਪ ਦਾ ਕਾਰਨ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੀ ਘੋਖ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ।

ਇੱਕ ਵਾਰ ਮੁਆਫ਼ੀ ਮੰਗਣੀ ਬਹੁਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ ਮੰਗੋ ਤਾਂ ਵੀ ਠੀਕ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਪੁਰਾਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਨੁਕਤਾਚੀਨੀ ਨਾ ਕਰੋ।

ਉਹ ਧਾਗੇ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਖਾਉਣੇ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦੇ

ਇਹ ਯੂਕੇ ਦੇ ਨਿਯਮ ਹਨ, ਹਰ ਇੱਕ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਿੱਸਿਆਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਂ ਨਾਲ ਲਿਖੇ ਹਨ।

Acas (ਯੂਕੇ ਦੀ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਸਬੰਧੀ ਸਲਾਹ ਸੰਸਥਾ) ਮੁਤਾਬਕ ਤੁਹਾਡੇ ਪੁਰਾਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਰੈਫ਼ਰੈਂਸ ਵਿੱਚ ਅਪੰਗਤਾ ਕਾਰਨ ਲਈਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਜਾਂ ਜਣੇਪੇ, ਪਿਤਾ ਬਣਨ ਜਾਂ ਬੱਚਾ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵੇਲੇ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਨਾ ਹੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਈ ਦਿੱਤੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦਾ।

ਮਿਆਦ ਪੁੱਗ ਚੁੱਕੀ (spent) ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯਮ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਦੋਸ਼-ਸਿੱਧੀ ਦੀ ਸੁਧਾਰ ਮਿਆਦ (rehabilitation period) ਲੰਘ ਚੁੱਕੀ ਹੈ। ਫ਼ਿਲਟਰ ਹੋਈ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਫ਼ਿਲਟਰਿੰਗ ਨਿਯਮਾਂ ਹੇਠ ਉਸ ਨੂੰ ਸਟੈਂਡਰਡ ਅਤੇ ਐਨਹਾਂਸਡ DBS ਸਰਟੀਫ਼ਿਕੇਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ; ਇਹ ਜਾਂਚਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਖ਼ਾਸ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ।

ਸਿਹਤ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ, Equality and Human Rights Commission, ਲਾਗੂ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਆਧਾਰ ’ਤੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਅਪੰਗਤਾ ਕਾਰਨ ਵਿਤਕਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਸਕਾਟਲੈਂਡ ਅਤੇ ਉੱਤਰੀ ਆਇਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਦੋਸ਼-ਸਿੱਧੀ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਿੰਕ GOV.UK ਦੀ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੌਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕਮਿਸ਼ਨ EEOC ਦੀ ਸੇਧ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਪੰਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ, Americans with Disabilities Act, ਅਪੰਗਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ਰਤੀਆ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ: ਸਿਲਾਈ ਜਾਂਚੋ

• ਹਰ ਤਾਰੀਖ਼ ਉਸ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਰੈਫ਼ਰੈਂਸ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
• ਹਰ ਅਧੂਰੀ ਡਿਗਰੀ ਲਈ ਉਹ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ, ਡਿਗਰੀ ਦਾ ਨਾਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ।
• ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਕ ਲਾਈਨ ਲਿਖੀ ਹੋਈ ਤਿਆਰ ਹੈ।
• ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਤੀਹ ਸਕਿੰਟ ਦੋ ਵਾਰ ਉੱਚੀ ਬੋਲ ਕੇ ਵੇਖ ਲਏ ਹਨ।

ਜਿਸ ਰਫ਼ੂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ, ਉਹ ਟਿਕਦਾ ਹੈ।

ਸਰੋਤ

• National Careers Service: ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਗੈਪ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝਾਈਏ: ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਹੁਨਰ, ਸਿਹਤ, ਛਾਂਟੀ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਣਾ ਅਤੇ ਦੋਸ਼-ਸਿੱਧੀਆਂ
• Acas: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੈਫ਼ਰੈਂਸ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਅਹੁਦੇ, ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ, ਅਤੇ ਰੈਫ਼ਰੈਂਸ ਵਿੱਚ ਕੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ
• Hedd ਅਤੇ National Student Clearinghouse: ਯੂਕੇ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਤਸਦੀਕ
• Fraud Act 2006, ਧਾਰਾ 2: ਗ਼ਲਤ ਬਿਆਨੀ ਰਾਹੀਂ ਧੋਖਾਧੜੀ
• Equality Act 2010, ਧਾਰਾ 60: ਅਪੰਗਤਾ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ, ਅਪਵਾਦਾਂ, ਲਾਗੂ ਕਰਵਾਉਣ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੇ ਖੇਤਰ ਸਮੇਤ
• GOV.UK: Keeping children safe in education: ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਗੈਪ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਘੋਖ
• GOV.UK: Equality and Human Rights Commission (ਬਰਾਬਰੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ)
• Rehabilitation of Offenders Act 1974, ਧਾਰਾ 4: ਉਹ ਸਵਾਲ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗ ਚੁੱਕੀਆਂ ਦੋਸ਼-ਸਿੱਧੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ
• GOV.UK: ਸੁਧਾਰ ਮਿਆਦਾਂ ਅਤੇ DBS ਸਰਟੀਫ਼ਿਕੇਟਾਂ ਲਈ ਫ਼ਿਲਟਰਿੰਗ ਨਿਯਮ: spent ਅਤੇ filtered ਦਾ ਮਤਲਬ
• GOV.UK: ਜਾਂਚੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਪਵੇਗਾ: ਇੰਗਲੈਂਡ ਅਤੇ ਵੇਲਜ਼ ਵਿੱਚ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗ ਚੁੱਕੀਆਂ ਅਤੇ ਨਾ ਪੁੱਗੀਆਂ ਦੋਸ਼-ਸਿੱਧੀਆਂ, ਸਕਾਟਲੈਂਡ ਅਤੇ ਉੱਤਰੀ ਆਇਰਲੈਂਡ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਲਿੰਕਾਂ ਸਮੇਤ
• EEOC: ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਪੰਗਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਸਵਾਲਾਂ ਬਾਰੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸੇਧ

#ਨੌਕਰੀਵਿੱਚਗੈਪ #ਕਰੀਅਰਬ੍ਰੇਕ #ਸੀਵੀਸੁਝਾਅ #ਨੌਕਰੀਦੀਭਾਲ