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Búsqueda de empleo
El hueco en su CV no es el problema. Ocultarlo, sí.
En su CV hay varios meses en blanco, y tiene la certeza de que todos los reclutadores se van a quedar mirándolos. Puede que le pregunten por ellos, y eso es todo: una pregunta que usted puede responder. Un periodo sin trabajo en el currículum es de lo más común. Aquí verá cómo zurcirlo a la vista de todos, con una frase para copiar.
¿Parche o zurcido? Por qué ocultar una laguna se vuelve en su contra
Imagine su suéter favorito con un agujero en el codo. Podría coserle un parche casi del mismo color y esperar que nadie se fije mucho, o zurcirlo con un hilo de otro color, a la vista de todos.
Quienes zurcen llaman a eso zurcido visible, y muchas veces el suéter queda más resistente que antes.
Con una laguna en su historial laboral pasa lo mismo. El parche es su último empleo estirado unos meses o, peor, un título comprado. El zurcido es una frase honesta.
El National Careers Service de Inglaterra, el servicio público de orientación laboral, lo dice sin rodeos: tener una laguna en el CV no es un problema. Solo prepárese para explicarla con honestidad.
| Dónde se nota | El parche | El zurcido |
|---|---|---|
| En el papel | Fechas estiradas, o un título comprado | “Pausa profesional: cuidado de un familiar” |
| En la entrevista | Respuestas inventadas | 30 segundos ensayados |
| En las verificaciones | Ningún registro, o fechas que chocan | Fechas que coinciden |
| Un año después | Sigue esperando a que lo descubran | Nada que esperar |
Por qué falla el parche. Los parches se despegan con el lavado, y para un CV el lavado son las verificaciones del empleador. Una referencia básica confirma su puesto y sus fechas.
Muchos empleadores confirman los títulos con la universidad, directamente o a través de HEDD (Reino Unido) o del National Student Clearinghouse (Estados Unidos). En Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte, una afirmación falsa y deshonesta para conseguir un empleo también puede ser fraude según la Fraud Act 2006 (Ley de Fraude de 2006 del Reino Unido).
Explicar una laguna en el CV en tres puntadas
Póngale nombre. Qué pasó, en una frase sencilla. Sin disculpas ni grandes relatos. “Me tomé 18 meses para cuidar a mi papá”.
Muestre lo que conservó. Algo que hizo o que mantuvo al día: un voluntariado, por ejemplo, o la contabilidad de un negocio familiar. ¿Todavía nada? Vea cursos cortos que vale la pena revisar.
Mire hacia adelante. Por qué ahora es el momento, y por qué este empleo.
Dicho en voz alta, son 30 segundos. Complete su versión:
“De [mes] a [mes], [lo que pasó]. En ese tiempo, [algo que mantuvo]. Eso ya está [resuelto], y me interesa este puesto porque [una razón para este empleo]”.
Su laguna, zurcida: frases para copiar
Dele a la pausa profesional en el CV su propia entrada, con fechas, igual que a un empleo. ¿Le falta espacio? El National Careers Service dice que el motivo puede ir en su carta de presentación.
Cuidado de un hijo o de un familiar
En el CV: Pausa profesional, [fechas]: cuidado de un familiar a tiempo completo.
Si le preguntan: “Me aparté un tiempo para cuidar a [mi mamá]. Eso ya está [resuelto], y puedo volver a trabajar”.
Enfermedad, lesión o salud mental
En el CV: Pausa profesional por motivos de salud, [fechas].
Si le preguntan: “Me tomé un tiempo por mi salud, y estoy en condiciones de trabajar”. Cuente solo lo que le resulte cómodo.
Viajes, descanso o mudanza al extranjero
En el CV: Pausa profesional, [fechas]: [tiempo libre planificado / mudanza a lugar] y [aprendizaje de X].
Si le preguntan: “[Me tomé un tiempo planificado / Me mudé por el trabajo de mi pareja], volví con [X] y estoy en condiciones de trabajar”.
Recorte de personal
En el CV: Debajo del empleo: “Puesto eliminado cuando [la empresa fusionó dos equipos]”.
Si le preguntan: “Mi puesto desapareció en una reestructuración. Desde entonces, [hice un curso de X]”.
Una búsqueda larga que no dio frutos
En el CV: Búsqueda de empleo, [fechas]: [algo que mantuvo].
Si le preguntan: “Encontrar el puesto adecuado me llevó más tiempo del que esperaba. Mientras tanto, seguí con [X]”.
Estudios o capacitación para cambiar de área
En el CV: [Curso], [institución], [fechas], terminado / en curso.
Si le preguntan: “Volví a estudiar [X] para pasar a [Y]”.
Despido
En el CV: El empleo, como cualquier otro. Si un formulario pregunta por qué se fue, responda con la verdad en pocas palabras.
Si le preguntan: “Me despidieron de [puesto] después de [una frase sencilla]. Aprendí [X], y desde entonces [Y]”.
Un título que no terminó
En el CV: [Área de estudio], [universidad], [fechas]. [Primer año] aprobado. Eso es cierto y verificable; “BSc” no lo sería. Pruébelo en nuestra Revisión de estudios en el CV.
Si le preguntan: “Dejé los estudios después de [primer año] porque [motivo], y todavía uso la [estadística] que aprendí”.
Un negocio que no prosperó
En el CV: Trabajo independiente, [lo que hacía], [fechas]. Eso es trabajo, no una laguna.
Si le preguntan: “Tuve mi propio [negocio de comida para eventos]. Me enseñó [a fijar precios y a vender]”.
Tiempo en prisión
En el CV: Cualquier curso, certificación o trabajo de esa época, con su propio encabezado. Después, compruebe si su condena ya está cancelada (spent).
Si le preguntan: la tabla de más abajo muestra cuándo tiene que decirlo; si es así, responda brevemente y luego cuente qué es distinto ahora.
Agujero, parche, zurcido: los mismos dos empleos, de tres maneras.
El agujero
Asistente de proyectos, [fechas]
(faltan ocho meses)
Responsable de operaciones, [fechas]
El parche
Asistente de proyectos, [fechas]
Responsable de operaciones, de [inicio] a[fin, más ocho meses]
La referencia da la fecha real de salida.
El zurcido
Asistente de proyectos, [fechas]
Pausa profesional, [fechas]: cuidado de un familiar; contabilidad de un negocio familiar
Responsable de operaciones, [fechas]
¿Ya estiró una fecha?
Corrija el CV antes de su próxima solicitud. Si un empleador ya lo tiene, dígaselo ahora, en una frase sencilla, y luego dé su frase de zurcido. Una fecha que usted corrige es un zurcido; una fecha que ellos descubren es un parche que se despega.
Cuando tiran del hilo
Puede que el entrevistador haga una pregunta más. Eso es interés, no sospecha.
| Le preguntan | Lo que en realidad quieren saber | Su respuesta |
|---|---|---|
| “¿Qué hizo durante ese tiempo?” | ¿Sus habilidades están al día? | Su segunda puntada |
| “¿Ya puede volver a trabajar?” | ¿Se va a quedar? | Lo que ya está resuelto: el cuidado de los niños, o la mudanza. No tiene que dar más detalles. |
| “¿Por qué deberíamos arriesgarnos con usted?” | ¿Puede hacer este trabajo? | Su trabajo antes de la laguna, y lo primero que haría aquí |
¿Va a solicitar empleo en una escuela o en un college de Inglaterra? El Department for Education, el Ministerio de Educación británico, lo pide en su guía de cumplimiento obligatorio Keeping children safe in education (la protección de los niños en la educación): preguntar el motivo de cualquier laguna laboral e indagar sobre ella en la entrevista.
Una disculpa basta, y ninguna también está bien. No critique a un empleador anterior.
Hilos que nunca tiene que mostrar
Estas son normas del Reino Unido, cada una para las naciones que se indican.
| Si le preguntan por | ¿Tiene que decirlo? |
|---|---|
| Su salud, antes de una oferta Inglaterra, Escocia, Gales | No, salvo algunas excepciones, como los ajustes que necesite para la entrevista o si puede realizar una tarea central del puesto, según el artículo 60 de la Equality Act 2010 (Ley de Igualdad de 2010). Una oferta condicionada cuenta como oferta. Pruebe con: “Para hoy necesito [nada / X]. Con gusto hablamos de ajustes cuando haya una oferta”. |
| Una condena no cancelada Inglaterra y Gales | Sí, si le preguntan, según GOV.UK. Responda brevemente y luego cuente qué es distinto ahora. |
| Una condena cancelada Inglaterra y Gales | No, a menos que le pregunten, le informen que el puesto requiere una verificación estándar o ampliada del DBS (el servicio británico de antecedentes penales) y la condena no esté filtrada. En los demás casos, la Rehabilitation of Offenders Act 1974 (Ley de Rehabilitación de Delincuentes de 1974) le permite responder como si no existiera. |
Según Acas, el organismo público británico de asesoría laboral, su empleador anterior no debería mencionar en una referencia las ausencias por discapacidad o por licencia de maternidad, paternidad o adopción, ni los ajustes que se hicieron por una discapacidad.
Cancelada (spent) significa que ya pasó el periodo de rehabilitación de una condena que admite cancelación. Filtrada significa que se eliminó de los certificados estándar y ampliados del DBS según las reglas de filtrado; solo ciertos puestos, como el trabajo con niños o en el área de la salud, pueden exigir esas verificaciones.
La Equality and Human Rights Commission (Comisión de Igualdad y Derechos Humanos) vela por que se cumpla la norma sobre la salud, y actuar con base en su respuesta puede ser discriminación por discapacidad.
Escocia e Irlanda del Norte tienen sus propias normas sobre condenas, enlazadas desde la guía de GOV.UK. En Estados Unidos, la guía de la EEOC, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, indica que la Americans with Disabilities Act (la ley federal sobre discapacidad) solo permite preguntas relacionadas con una discapacidad después de una oferta de empleo condicionada.
Privado no es lo mismo que oculto. Inventar un empleo o un título para tapar una laguna es lo único que la convierte en un problema.
Antes de enviarlo: revise las costuras
- Cada fecha coincide con lo que dirá una referencia.
- Si dejó un título sin terminar, el CV dice lo que completó, nunca el título.
- Su frase está por escrito.
- Ya dijo sus 30 segundos en voz alta, dos veces.
Un zurcido ensayado aguanta.
Fuentes
- National Careers Service: cómo explicar una laguna en su historial laboral: honestidad, habilidades, salud, recorte de personal, despido y condenas
- Acas: qué puede decir un empleador en una referencia: puestos, fechas y lo que una referencia no debe incluir
- HEDD y el National Student Clearinghouse: verificación de títulos en el Reino Unido y Estados Unidos
- Fraud Act 2006, artículo 2: fraude por falsa representación
- Equality Act 2010, artículo 60: preguntas sobre discapacidad y salud, con sus excepciones, su aplicación y su alcance territorial
- GOV.UK: Keeping children safe in education: los motivos de las lagunas laborales y cómo indagar sobre ellos en la entrevista
- GOV.UK: Equality and Human Rights Commission
- Rehabilitation of Offenders Act 1974, artículo 4: preguntas que se entienden como no referidas a condenas canceladas
- GOV.UK: periodos de rehabilitación y reglas de filtrado de los certificados del DBS: qué significan cancelada y filtrada
- GOV.UK: cómo saber si debe informar a alguien de sus antecedentes penales: condenas canceladas y no canceladas en Inglaterra y Gales, con enlaces a las normas de Escocia e Irlanda del Norte
- EEOC: guía de aplicación sobre las preguntas relacionadas con una discapacidad antes de la contratación
¿Quiere un título que resista cualquier verificación? Nuestro servicio de admisiones ayuda a adultos que trabajan a solicitar admisión en universidades del Reino Unido, Estados Unidos y Australia, y solo trabaja con universidades reconocidas oficialmente. Si ninguna universidad de su lista le ofrece un lugar, le devolvemos nuestra tarifa completa.