Unang pahina / Alamin / Degree at karera / Employment gap
Paghahanap ng trabaho
Hindi ang gap sa CV ninyo ang problema. Ang pagtatago nito ang problema.
May ilang buwan sa CV ninyo na walang laman, at sigurado kayong tititigan ito ng bawat recruiter. Baka itanong nila ito, at iyon lang: isang tanong na kaya ninyong sagutin. Karaniwan lang ang employment gap. Narito kung paano ito tatahiin nang hayagan, kasama ang linyang puwede ninyong kopyahin.
Tagpi o tahi? Kung bakit bumabalik sa inyo ang pagtatago ng gap
Isipin ang paborito ninyong sweater na may butas sa siko. Puwede ninyong tapalan ito ng tagping halos kakulay at umasang walang titingin nang malapitan, o sulsihan ito ng sinulid na ibang kulay, na kitang-kita ng lahat.
Visible mending ang tawag dito ng mga mananahi, at kadalasan ay mas tumitibay pa ang sweater.
Ganoon din ang gap sa trabaho, ang puwang sa kasaysayan ng inyong pagtatrabaho. Ang tagpi ay ang huling trabaho ninyong pinahaba nang ilang buwan, o mas malala pa, isang biniling degree. Ang tahi ay isang tapat na linya.
Diretsahan ang National Careers Service ng England, ang serbisyo ng gobyerno roon para sa payo sa karera: hindi problema ang pagkakaroon ng gap sa CV. Maging handa lang na ipaliwanag ito nang tapat.
| Saan ito lumalabas | Ang tagpi | Ang tahi |
|---|---|---|
| Sa papel | Pinahabang petsa, o biniling degree | “Career break: tagapag-alaga” |
| Sa interview | Mga gawa-gawang sagot | Tatlumpung segundong pinag-ensayuhan |
| Sa mga pagsusuri | Walang rekord, o mga petsang nagbabanggaan | Mga petsang tugma |
| Makalipas ang isang taon | Naghihintay pa ring mabisto | Walang hinihintay |
Kung bakit bumibigay ang tagpi. Natatanggal ang tagpi sa labada, at para sa CV, ang labada ay ang mga pagsusuri ng employer. Kinukumpirma ng isang simpleng reference ang inyong posisyon at mga petsa.
Maraming employer ang nagkukumpirma ng degree sa unibersidad, nang direkta o sa pamamagitan ng Hedd (UK) o ng National Student Clearinghouse (US). Sa England, Wales at Hilagang Ireland, maaari ding ituring na fraud (panloloko) sa ilalim ng Fraud Act 2006 ang sadyang hindi totoong pahayag para makakuha ng trabaho.
Paano ipaliwanag ang employment gap sa tatlong tahi
Pangalanan ito. Ang nangyari, sa isang simpleng pangungusap. Walang paghingi ng paumanhin, walang mahabang kuwento. “Huminto ako sa trabaho nang labingwalong buwan para alagaan ang tatay ko.”
Ipakita ang napanatili ninyo. Isang bagay na ginawa ninyo o pinanatiling matalas: pagboboluntaryo, halimbawa, o ang bookkeeping ng negosyo ng pamilya. Wala pa? Tingnan ang mga maikling kursong sulit suriin.
Tumingin sa hinaharap. Kung bakit handa na kayo ngayon, at kung bakit ang trabahong ito.
Kapag binigkas nang malakas, tatlumpung segundo lang iyan. Punan ang sa inyo:
“Mula [buwan] hanggang [buwan], [ang nangyari]. Sa panahong iyon, [isang bagay na ipinagpatuloy ko]. Ngayon ay [naayos na iyon], at nag-a-apply ako dahil [isang dahilan para sa posisyong ito].”
Ang gap ninyo, natahi na: mga linyang puwedeng kopyahin
Bigyan ng sariling entry ang career break (sinadyang pahinga sa trabaho) sa CV ninyo, may petsa gaya ng isang trabaho. Kulang sa espasyo? Ayon sa National Careers Service, puwedeng ilagay ang dahilan sa inyong cover letter.
Pag-aalaga sa anak o kamag-anak
Sa CV: Career break, [mga petsa]: full-time na tagapag-alaga ng isang kapamilya.
Kung itanong nila: “Huminto muna ako para alagaan ang [nanay ko]. [Maayos na ang lagay niya] ngayon, at handa na akong bumalik sa trabaho.”
Sakit, pinsala o mental health
Sa CV: Career break dahil sa kalusugan, [mga petsa].
Kung itanong nila: “Nagpahinga ako para sa aking kalusugan, at handa na akong magtrabaho.” Ibahagi lang ang komportable kayong sabihin.
Paglalakbay, pahinga o paglipat sa ibang bansa
Sa CV: Career break, [mga petsa]: [planadong pahinga / lumipat sa lugar] at [natutunan ang X].
Kung itanong nila: “[Nagplano ako ng pahinga / Lumipat ako dahil sa trabaho ng partner ko], bumalik akong may [X], at handa na akong magtrabaho.”
Natanggal dahil inalis ang posisyon (redundancy)
Sa CV: Sa ilalim ng trabaho: “Inalis ang posisyon nang [pagsamahin ng kompanya ang dalawang team].”
Kung itanong nila: “Nawala ang posisyon ko sa isang restructuring. Mula noon, [kumuha ako ng kurso sa X].”
Mahabang paghahanap na walang kinahinatnan
Sa CV: Paghahanap ng trabaho, [mga petsa]: [isang bagay na ipinagpatuloy ninyo].
Kung itanong nila: “Mas natagalan kaysa sa inaasahan ko ang paghahanap ng tamang posisyon. Habang naghahanap, ipinagpatuloy ko ang [X].”
Pag-aaral o muling pagsasanay
Sa CV: [Kurso], [paaralan o provider], [mga petsa], tapos na / kasalukuyang kinukuha.
Kung itanong nila: “Bumalik ako sa pag-aaral ng [X] para makalipat sa [Y].”
Pagkatanggal sa trabaho
Sa CV: Ang trabaho, nakalista gaya ng dati. Kung itanong ng form kung bakit kayo umalis, sumagot nang totoo sa ilang salita.
Kung itanong nila: “Tinanggal ako bilang [posisyon] matapos [isang simpleng pangungusap]. Natutunan ko ang [X], at mula noon, [Y].”
Degree na hindi ninyo natapos
Sa CV: [Kurso], [unibersidad], [mga petsa]. Natapos ang [unang taon]. Totoo iyan at masusuri; ang “BSc” ay hindi. Subukan ito sa aming Pagsuri ng edukasyon sa CV.
Kung itanong nila: “Umalis ako pagkatapos ng [unang taon] dahil [dahilan], at ginagamit ko pa rin ang [statistics] na natutunan ko.”
Negosyong hindi nagtagal
Sa CV: Self-employed, [ang ginawa ninyo], [mga petsa]. Trabaho iyan, hindi gap.
Kung itanong nila: “Nagpatakbo ako ng sarili kong [catering business]. Natuto ako roon ng [pagpepresyo at pagbebenta].”
Panahon sa bilangguan
Sa CV: Anumang kurso, kuwalipikasyon o trabaho mula sa panahong iyon, sa ilalim ng sarili nitong heading. Saka alamin kung “spent” (lipas) na ang inyong hatol.
Kung itanong nila: ipinapakita ng talahanayan sa ibaba kung kailan kayo obligadong magsabi; kung oo, sumagot nang maikli, saka sabihin kung ano na ang naiba ngayon.
Butas, tagpi, tahi: parehong dalawang trabaho, sa tatlong paraan.
Ang butas
Project assistant, [mga petsa]
(walong buwang nawawala)
Operations coordinator, [mga petsa]
Ang tagpi
Project assistant, [mga petsa]
Operations coordinator, [simula] hanggang[katapusan, dagdag ang walong buwan]
Sinasabi ng reference ang totoong huling araw ninyo sa trabaho.
Ang tahi
Project assistant, [mga petsa]
Career break, [mga petsa]: tagapag-alaga ng isang kapamilya; humawak ng bookkeeping ng negosyo ng pamilya
Operations coordinator, [mga petsa]
Napahaba na ba ninyo ang isang petsa?
Itama ang CV bago ang susunod ninyong aplikasyon. Kung hawak na ito ng isang employer, sabihin na ngayon, sa isang simpleng pangungusap, saka ibigay ang inyong linyang pantahi. Ang petsang kayo mismo ang nagtama ay tahi; ang petsang sila ang nakatuklas ay tagping natatanggal.
Kapag hinila nila ang sinulid
Maaaring magtanong pa ng isa ang interviewer. Interes iyon, hindi hinala.
| Ang tanong nila | Ang talagang sinusuri nila | Ang sagot ninyo |
|---|---|---|
| “Ano ang ginawa ninyo sa panahong iyon?” | Napapanahon pa ba ang inyong kakayahan? | Ang ikalawa ninyong tahi |
| “Handa na ba kayong bumalik?” | Magtatagal ba kayo? | Kung ano na ang naayos: ang pag-aalaga sa anak, o ang paglipat. Hindi na ninyo kailangang magdetalye pa. |
| “Bakit namin kayo dapat bigyan ng pagkakataon?” | Kaya ba ninyo ang trabahong ito? | Ang trabaho ninyo bago ang gap, at ang una ninyong gagawin dito |
Mag-a-apply ba kayo sa isang paaralan o kolehiyo sa England? Sinasabi ng gabay na itinakda ng batas mula sa Department for Education (kagawaran ng edukasyon doon), ang Keeping children safe in education, na dapat itanong ang dahilan ng anumang gap sa trabaho at usisain ito sa interview.
Sapat na ang isang paghingi ng paumanhin, at ayos lang kahit wala. Huwag pintasan ang dating employer.
Mga sinulid na hindi ninyo kailangang ipakita
Mga patakaran ito sa UK, bawat isa para sa mga bansa ng UK na nakasaad.
| Kung itanong nila ang tungkol sa | Obligado ba kayong magsabi? |
|---|---|
| Inyong kalusugan, bago ang alok England, Scotland, Wales | Hindi, maliban sa ilang eksepsiyon, gaya ng mga adjustment na kailangan ninyo para sa interview o kung kaya ninyong gawin ang gawaing pinakaubod ng trabaho, ayon sa seksiyon 60 ng Equality Act 2010. Itinuturing na alok ang job offer na may kondisyon. Subukang sabihin: “Para sa araw na ito, [wala akong kailangan / kailangan ko ng X]. Handa akong pag-usapan ang mga adjustment kapag may alok na.” |
| Hatol na hindi pa “spent” England at Wales | Oo, kung itatanong nila, ayon sa GOV.UK. Sumagot nang maikli, saka sabihin kung ano na ang naiba ngayon. |
| Hatol na “spent” na England at Wales | Hindi, maliban kung itanong nila, sabihin nilang kailangan ng posisyon ang standard o enhanced na DBS check (pagsuri ng criminal record), at hindi “filtered” ang hatol. Kung hindi ganoon, pinapayagan kayo ng Rehabilitation of Offenders Act 1974 na sumagot na parang wala ito. |
Hindi dapat banggitin ng dating employer sa isang reference ang mga pagliban dahil sa kapansanan o dahil sa maternity, paternity o adoption leave, ni ang mga adjustment na ginawa para sa kapansanan, ayon sa Acas, ahensiya sa UK na nagpapayo tungkol sa trabaho at empleyo.
Ang ibig sabihin ng “spent”: lumipas na ang rehabilitation period (panahon ng rehabilitasyon) ng hatol na saklaw ng patakaran. Ang “filtered” naman ay tinanggal na sa standard at enhanced na DBS certificate ayon sa filtering rules; ilang posisyon lang, gaya ng trabahong may kinalaman sa mga bata o sa healthcare, ang puwedeng humingi ng ganitong pagsuri.
Ang Equality and Human Rights Commission (komisyon sa pagkakapantay-pantay at karapatang pantao) ang nagpapatupad ng patakaran tungkol sa kalusugan, at ang pagdedesisyon batay sa inyong sagot ay maaaring ituring na diskriminasyon dahil sa kapansanan.
May sariling patakaran tungkol sa hatol ang Scotland at Hilagang Ireland, na naka-link sa gabay ng GOV.UK. Sa US, ayon sa gabay ng EEOC (komisyon ng US para sa pantay na oportunidad sa trabaho), pinapayagan lang ng Americans with Disabilities Act ang mga tanong na may kinalaman sa kapansanan pagkatapos ng job offer na may kondisyon.
Hindi pareho ang pribado at ang itinatago. Ang pag-imbento ng trabaho o degree para pagtakpan ito ang tanging hakbang na ginagawang problema ang isang gap.
Bago ipadala: suriin ang tahi
- Tugma ang bawat petsa sa sasabihin ng reference.
- Sa anumang degree na hindi natapos, ang natapos ninyo ang nakasulat, hindi kailanman ang degree.
- Nakasulat na ang inyong iisang linya.
- Dalawang beses na ninyong nabigkas nang malakas ang inyong tatlumpung segundo.
Matibay ang tahing pinaghandaan.
Mga sanggunian
- National Careers Service: Ipaliwanag ang gap sa inyong trabaho: katapatan, kakayahan, kalusugan, redundancy, pagkatanggal sa trabaho at mga hatol
- Acas: Ang puwedeng sabihin ng employer sa isang reference: posisyon, mga petsa at ang hindi dapat isama sa reference
- Hedd at ang National Student Clearinghouse: pag-verify ng degree sa UK at US
- Fraud Act 2006, seksiyon 2: “fraud by false representation” (panloloko sa pamamagitan ng huwad na pahayag)
- Equality Act 2010, seksiyon 60: mga tanong tungkol sa kapansanan at kalusugan, kasama ang mga eksepsiyon, pagpapatupad at saklaw nito
- GOV.UK: Keeping children safe in education: mga dahilan ng gap sa trabaho, at ang pag-usisa rito sa interview
- GOV.UK: Equality and Human Rights Commission
- Rehabilitation of Offenders Act 1974, seksiyon 4: mga tanong na itinuturing na hindi tumutukoy sa mga hatol na “spent” na
- GOV.UK: Rehabilitation periods at Filtering rules para sa mga DBS certificate: ang kahulugan ng “spent” at “filtered”
- GOV.UK: Alamin kung kailangan ninyong sabihin sa iba ang inyong criminal record: mga hatol na “spent” at hindi pa “spent” sa England at Wales, may mga link sa patakaran sa Scotland at Hilagang Ireland
- EEOC: Gabay sa pagpapatupad tungkol sa mga tanong na may kinalaman sa kapansanan bago ma-hire
Gusto ba ninyo ng degree na tunay at kinikilala? Tinutulungan ng aming serbisyo sa pag-apply ang mga nagtatrabaho na mag-apply sa unibersidad sa United Kingdom, Estados Unidos at Australia, at mga unibersidad lang na opisyal na kinikilala ang pinipili namin. Kung walang unibersidad sa inyong listahan na tatanggap sa inyo, ibabalik namin nang buo ang aming bayad.