Beranda / Pelajari / Gelar dan karier / Gap kerja
Mencari kerja
Gap di CV Anda bukan masalahnya. Menyembunyikannyalah yang jadi masalah.
Ada rentang beberapa bulan yang kosong di CV Anda, dan Anda yakin setiap perekrut akan memelototinya. Mungkin mereka akan menanyakannya, dan hanya itu: sebuah pertanyaan yang bisa Anda jawab. Gap kerja (employment gap) itu hal biasa. Berikut cara menjahitnya secara terbuka, lengkap dengan kalimat yang bisa Anda salin.
Ditambal atau dijahit? Mengapa menyembunyikan gap justru jadi bumerang
Bayangkan sweter kesayangan Anda berlubang di bagian siku. Anda bisa menjahitkan tambalan yang warnanya hampir sama lalu berharap tak ada yang memperhatikan dengan saksama, atau menisiknya dengan benang berwarna kontras, sehingga siapa pun bisa melihatnya.
Para perajin jahit menyebutnya visible mending, jahitan perbaikan yang sengaja diperlihatkan, dan sweternya sering kali malah jadi lebih kuat.
Gap dalam riwayat kerja Anda juga begitu. Tambalannya adalah masa kerja terakhir yang Anda panjangkan beberapa bulan, atau lebih buruk lagi, ijazah hasil beli. Jahitannya adalah satu baris yang jujur.
National Careers Service, layanan karier pemerintah di England, berkata lugas: gap kerja di CV bukanlah masalah. Cukup bersiaplah menjelaskannya dengan jujur.
| Di mana terlihat | Tambalan | Jahitan |
|---|---|---|
| Di CV | Tanggal dipanjangkan, atau ijazah hasil beli | “Jeda karier: merawat keluarga” |
| Saat wawancara | Jawaban karangan | Tiga puluh detik yang sudah dilatih |
| Saat pengecekan | Tidak tercatat, atau tanggal yang bertabrakan | Tanggal yang cocok |
| Setahun kemudian | Masih menunggu ketahuan | Tidak ada yang perlu ditunggu |
Mengapa tambalan gagal. Tambalan lepas saat dicuci, dan bagi CV, cuciannya adalah pengecekan oleh perusahaan. Referensi standar saja sudah mengonfirmasi jabatan dan tanggal kerja Anda.
Banyak perusahaan mengonfirmasi gelar ke universitas, secara langsung atau lewat Hedd (Britania Raya) atau National Student Clearinghouse (AS). Di England, Wales, dan Irlandia Utara, klaim palsu yang dibuat dengan tidak jujur demi mendapat pekerjaan juga bisa tergolong penipuan menurut Fraud Act 2006 (Undang-Undang Penipuan 2006 Inggris).
Cara menjelaskan gap kerja dalam tiga jahitan
Sebutkan. Apa yang terjadi, dalam satu kalimat sederhana. Tanpa minta maaf, tanpa cerita panjang. “Saya rehat delapan belas bulan untuk merawat ayah saya.”
Tunjukkan yang tetap Anda jaga. Satu hal yang Anda kerjakan atau terus asah: kegiatan relawan, misalnya, atau pembukuan usaha keluarga. Belum ada? Lihat kursus singkat yang layak dicek.
Arahkan ke depan. Mengapa Anda siap sekarang, dan mengapa pekerjaan ini.
Jika diucapkan, semuanya cukup tiga puluh detik. Isi versi Anda:
“Dari [bulan] sampai [bulan], saya [apa yang terjadi]. Selama itu saya [satu hal yang tetap Anda jalani]. Sekarang semuanya sudah [beres], dan saya melamar karena [satu alasan memilih posisi ini].”
Gap Anda, dijahit rapi: kalimat siap salin
Tulis jeda karier di CV sebagai entri tersendiri, lengkap dengan tanggal seperti sebuah pekerjaan. Tempatnya tidak cukup? Menurut National Careers Service, alasannya bisa Anda tulis di surat lamaran.
Merawat anak atau kerabat
Di CV: Jeda karier, [tanggal]: merawat anggota keluarga secara penuh waktu.
Jika ditanya: “Saya berhenti sementara untuk merawat [ibu saya]. Sekarang semuanya sudah [teratasi], dan saya siap kembali bekerja.”
Sakit, cedera, atau kesehatan mental
Di CV: Jeda karier karena alasan kesehatan, [tanggal].
Jika ditanya: “Saya rehat untuk memulihkan kesehatan, dan sekarang saya siap bekerja.” Ceritakan hanya sebatas yang membuat Anda nyaman.
Bepergian, beristirahat, atau pindah ke luar negeri
Di CV: Jeda karier, [tanggal]: [rehat yang sudah direncanakan / pindah ke tempat] dan [mempelajari X].
Jika ditanya: “Saya [mengambil rehat yang sudah saya rencanakan / pindah mengikuti pekerjaan pasangan], kembali dengan [X], dan saya siap bekerja.”
Terkena PHK karena posisi dihapus
Di CV: Di bawah pekerjaan itu: “Posisi dihapus ketika [perusahaan menggabungkan dua tim].”
Jika ditanya: “Posisi saya dihapus dalam restrukturisasi. Sejak itu saya [mengikuti kursus X].”
Lama mencari kerja tanpa hasil
Di CV: Mencari kerja, [tanggal]: [satu hal yang tetap Anda jalani].
Jika ditanya: “Mencari posisi yang tepat ternyata lebih lama dari harapan saya. Sementara itu saya tetap [menjalani X].”
Kuliah atau pelatihan ulang
Di CV: [Kursus], [penyelenggara], [tanggal], selesai / sedang berjalan.
Jika ditanya: “Saya kembali belajar [X] supaya bisa beralih ke [Y].”
Diberhentikan
Di CV: Pekerjaan itu, dicantumkan seperti biasa. Jika formulir menanyakan alasan Anda keluar, jawab dengan jujur dalam beberapa kata.
Jika ditanya: “Saya diberhentikan dari [posisi] setelah [satu kalimat sederhana]. Saya belajar [X], dan sejak itu saya [Y].”
Kuliah yang tidak selesai
Di CV: [Bidang studi], [universitas], [tanggal]. Menyelesaikan [tahun pertama]. Itu benar dan bisa dicek; “BSc” tidak. Uji barisnya dengan alat kami, Cek pendidikan di CV.
Jika ditanya: “Saya berhenti setelah [tahun pertama] karena [alasan], dan [statistika] yang saya pelajari masih saya pakai sampai sekarang.”
Usaha yang tidak bertahan
Di CV: Wiraswasta, [yang Anda kerjakan], [tanggal]. Itu pekerjaan, bukan gap.
Jika ditanya: “Saya pernah menjalankan [usaha katering] sendiri. Dari situ saya belajar [menentukan harga dan berjualan].”
Masa di penjara
Di CV: Kursus, kualifikasi, atau pekerjaan apa pun dari masa itu, di bawah judul tersendiri. Lalu cek apakah vonis Anda sudah “spent” (dianggap selesai).
Jika ditanya: tabel di bawah menunjukkan kapan Anda wajib memberi tahu; jika memang wajib, jawab singkat, lalu ceritakan apa yang sudah berbeda sekarang.
Lubang, tambalan, jahitan: dua pekerjaan yang sama, dalam tiga cara.
Lubangnya
Asisten proyek, [tanggal]
(delapan bulan hilang)
Koordinator operasional, [tanggal]
Tambalannya
Asisten proyek, [tanggal]
Koordinator operasional, [mulai] sampai[selesai, ditambah delapan bulan]
Referensi menyebutkan tanggal selesai yang sebenarnya.
Jahitannya
Asisten proyek, [tanggal]
Jeda karier, [tanggal]: merawat anggota keluarga; mengurus pembukuan usaha keluarga
Koordinator operasional, [tanggal]
Sudah telanjur memanjangkan tanggal?
Perbaiki CV Anda sebelum melamar lagi. Jika CV itu sudah dipegang perusahaan, beri tahu mereka sekarang, dalam satu kalimat sederhana, lalu sampaikan baris jahitan Anda. Tanggal yang Anda koreksi sendiri adalah jahitan; tanggal yang mereka temukan adalah tambalan yang terlepas.
Ketika mereka menarik benangnya
Pewawancara mungkin mengajukan satu pertanyaan lagi. Itu tanda tertarik, bukan curiga.
| Mereka bertanya | Yang sebenarnya mereka cek | Jawaban Anda |
|---|---|---|
| “Apa yang Anda lakukan selama itu?” | Apakah keterampilan Anda masih mutakhir? | Jahitan kedua Anda |
| “Apakah Anda siap kembali bekerja?” | Apakah Anda akan bertahan? | Apa yang sudah beres: pengasuhan anak, atau kepindahan. Anda tidak wajib bercerita lebih rinci. |
| “Mengapa kami harus memberi Anda kesempatan?” | Mampukah Anda melakukan pekerjaan ini? | Hasil kerja Anda sebelum gap, dan langkah pertama Anda di sini |
Melamar ke sekolah atau college di England? Pedoman wajib dari Department for Education (Kementerian Pendidikan Inggris), Keeping children safe in education, meminta pihak sekolah menanyakan alasan setiap gap kerja dan menggalinya saat wawancara.
Satu kali minta maaf sudah lebih dari cukup, dan tidak minta maaf pun tidak apa-apa. Jangan menjelek-jelekkan pemberi kerja sebelumnya.
Benang yang tidak pernah wajib Anda perlihatkan
Ini aturan di Britania Raya, masing-masing berlaku untuk wilayah yang disebutkan.
| Jika mereka bertanya tentang | Wajibkah Anda menjawab? |
|---|---|
| Kesehatan Anda, sebelum ada tawaran England, Skotlandia, Wales | Tidak, kecuali dalam beberapa hal, misalnya penyesuaian yang Anda butuhkan untuk wawancara atau apakah Anda sanggup melakukan tugas inti pekerjaan itu, menurut pasal 60 Equality Act 2010 (undang-undang kesetaraan Inggris). Tawaran bersyarat dihitung sebagai tawaran. Coba katakan: “Untuk hari ini saya [tidak butuh apa-apa / butuh X]. Saya bersedia membicarakan penyesuaian setelah ada tawaran.” |
| Vonis yang belum “spent” England dan Wales | Ya, jika ditanya, menurut GOV.UK. Jawab singkat, lalu ceritakan apa yang sudah berbeda sekarang. |
| Vonis yang sudah “spent” England dan Wales | Tidak, kecuali ketiga hal ini terpenuhi: mereka bertanya, mereka memberi tahu Anda bahwa posisi itu memerlukan pemeriksaan catatan kriminal DBS tingkat standard atau enhanced, dan vonis itu tidak tersaring (filtered). Di luar itu, Rehabilitation of Offenders Act 1974 (undang-undang rehabilitasi pelanggar hukum Inggris) membolehkan Anda menjawab seolah vonis itu tidak pernah ada. |
Menurut Acas, lembaga penasihat hubungan kerja di Inggris, pemberi kerja lama Anda tidak semestinya menyebutkan ketidakhadiran karena disabilitas atau karena cuti melahirkan, cuti ayah, atau cuti adopsi dalam referensi, begitu pula penyesuaian yang dibuat karena disabilitas.
“Spent” berarti masa rehabilitasi untuk vonis yang memenuhi syarat sudah lewat. “Filtered” berarti vonis itu dihapus dari sertifikat DBS standard dan enhanced berdasarkan aturan penyaringan; hanya posisi tertentu, misalnya pekerjaan dengan anak-anak atau di bidang kesehatan, yang boleh mensyaratkan pemeriksaan itu.
Equality and Human Rights Commission, komisi kesetaraan dan hak asasi manusia, menegakkan aturan soal kesehatan ini, dan keputusan yang diambil berdasarkan jawaban Anda bisa tergolong diskriminasi disabilitas.
Skotlandia dan Irlandia Utara punya aturan sendiri soal vonis, yang tautannya ada di panduan GOV.UK. Di AS, pedoman EEOC (komisi kesetaraan kesempatan kerja AS) menyatakan bahwa Americans with Disabilities Act, undang-undang penyandang disabilitas di AS, hanya membolehkan pertanyaan terkait disabilitas setelah ada tawaran kerja bersyarat.
Menjaga privasi tidak sama dengan menyembunyikan. Mengarang pekerjaan atau gelar untuk menutupinya adalah satu-satunya langkah yang mengubah gap menjadi masalah.
Sebelum mengirim: periksa jahitannya
- Setiap tanggal cocok dengan yang akan disebutkan dalam referensi.
- Kuliah yang tidak selesai ditulis sebatas yang sudah Anda tuntaskan, tidak pernah sebagai gelar.
- Satu baris penjelasan Anda sudah tertulis.
- Anda sudah mengucapkan tiga puluh detik itu dengan suara keras, dua kali.
Jahitan yang sudah dilatih akan bertahan.
Sumber
- National Careers Service: menjelaskan gap dalam riwayat kerja: kejujuran, keterampilan, kesehatan, PHK, pemberhentian, dan vonis pidana
- Acas: apa yang boleh disampaikan perusahaan dalam referensi: jabatan, tanggal, dan hal yang tidak semestinya dimuat dalam referensi
- Hedd dan National Student Clearinghouse: verifikasi gelar di Inggris dan AS
- Fraud Act 2006, pasal 2: penipuan melalui pernyataan palsu (fraud by false representation)
- Equality Act 2010, pasal 60: pertanyaan tentang disabilitas dan kesehatan, beserta pengecualian, penegakan, dan wilayah berlakunya
- GOV.UK: Keeping children safe in education: alasan gap kerja, dan menggalinya saat wawancara
- GOV.UK: Equality and Human Rights Commission
- Rehabilitation of Offenders Act 1974, pasal 4: pertanyaan yang dianggap tidak menyangkut vonis yang sudah “spent”
- GOV.UK: masa rehabilitasi dan aturan penyaringan sertifikat DBS: arti “spent” dan “filtered”
- GOV.UK: cek apakah Anda perlu memberi tahu orang lain tentang catatan kriminal Anda: vonis yang sudah dan belum “spent” di England dan Wales, beserta tautan ke aturan di Skotlandia dan Irlandia Utara
- EEOC: pedoman penegakan tentang pertanyaan terkait disabilitas sebelum kerja
Ingin gelar yang benar-benar diakui? Layanan pendaftaran kami membantu orang dewasa yang bekerja mendaftar kuliah di Inggris, Amerika Serikat, dan Australia, hanya ke universitas yang diakui secara resmi. Jika tidak ada universitas dalam daftar pendek Anda yang menerima Anda, biaya layanan kami dikembalikan penuh.