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Recherche d’emploi
Le problème n’est pas le trou dans votre CV. C’est de le cacher.
Votre CV affiche une série de mois vides, et vous avez la certitude que chaque recruteur va s’y arrêter. On vous posera peut-être la question, et c’est tout : une question à laquelle vous pouvez répondre. Une période sans emploi n’a rien d’exceptionnel. Voici comment la repriser au grand jour, avec une phrase à copier.
Rapiécer ou repriser ? Pourquoi cacher un trou se retourne contre vous
Imaginez votre pull préféré, troué au coude. Vous pourriez coudre dessus une pièce presque assortie en espérant que personne ne regarde de trop près, ou bien le repriser avec un fil de couleur contrastée, à la vue de tous.
Les adeptes du raccommodage appellent cela la reprise visible, et le pull en sort souvent plus solide.
Un trou dans votre parcours professionnel fonctionne de la même façon. La pièce, c’est votre dernier emploi étiré de quelques mois, ou pire, un diplôme acheté. La reprise, c’est une phrase honnête.
Le National Careers Service, le service public d’orientation professionnelle en Angleterre, ne prend pas de gants : avoir un trou dans son CV n’est pas un problème. Il suffit de pouvoir l’expliquer honnêtement.
| Où ça se voit | La pièce | La reprise |
|---|---|---|
| Sur le papier | Des dates étirées, ou un diplôme acheté | « Pause professionnelle : aidant familial » |
| En entretien | Des réponses inventées | Trente secondes bien répétées |
| Lors des vérifications | Aucune trace, ou des dates qui se contredisent | Des dates qui concordent |
| Un an plus tard | Toujours en attente d’être découverte | Plus rien à attendre |
Pourquoi la pièce lâche. Les pièces se décousent au lavage, et pour un CV, le lavage, ce sont les vérifications de l’employeur. Une référence de base confirme l’intitulé de votre poste et vos dates.
Beaucoup d’employeurs vérifient les diplômes auprès de l’université, directement ou par Hedd (Royaume-Uni) ou le National Student Clearinghouse (États-Unis). En Angleterre, au pays de Galles et en Irlande du Nord, une fausse déclaration malhonnête faite pour obtenir un emploi peut en outre constituer une fraude au sens du Fraud Act 2006, la loi britannique sur la fraude.
Expliquer un trou dans son CV en trois points
Nommez-le. Ce qui s’est passé, en une phrase simple. Ni excuses, ni roman. « J’ai pris dix-huit mois pour m’occuper de mon père. »
Montrez ce que vous avez entretenu. Une chose que vous avez faite ou gardée à jour : du bénévolat, par exemple, ou la comptabilité d’une entreprise familiale. Rien pour l’instant ? Voyez les formations courtes qui valent le coup d’œil.
Tournez-vous vers l’avenir. Pourquoi c’est le bon moment, et pourquoi ce poste.
Dit à voix haute, cela tient en trente secondes. Complétez votre version :
« De [mois] à [mois], j’ai [ce qui s’est passé]. Pendant cette période, j’ai [une chose que vous avez entretenue]. Aujourd’hui, c’est [réglé], et je postule parce que [une raison liée à ce poste]. »
Votre trou, reprisé : des phrases à copier
Une pause professionnelle sur un CV mérite sa propre entrée, datée comme un emploi. Manque de place ? Selon le National Careers Service, la raison peut figurer dans votre lettre de motivation.
S’occuper d’un enfant ou d’un proche
Sur le CV : Pause professionnelle, [dates] : aidant familial à temps plein auprès d’un proche.
Si on vous pose la question : « J’ai fait une pause pour m’occuper de [ma mère]. C’est [réglé], et je peux reprendre le travail. »
Maladie, blessure ou santé mentale
Sur le CV : Pause professionnelle pour raisons de santé, [dates].
Si on vous pose la question : « J’ai pris du temps pour ma santé, et je suis en mesure de travailler. » N’en dites pas plus que vous ne le souhaitez.
Voyage, repos ou installation à l’étranger
Sur le CV : Pause professionnelle, [dates] : [pause planifiée / installation à (lieu)] et [apprentissage de X].
Si on vous pose la question : « J’ai [pris une pause planifiée / déménagé pour l’emploi de mon conjoint], j’en ai rapporté [X], et je suis disponible pour travailler. »
Licenciement économique
Sur le CV : Sous l’emploi concerné : « Poste supprimé lors de [la fusion de deux équipes]. »
Si on vous pose la question : « Mon poste a été supprimé lors d’une réorganisation. Depuis, j’ai [suivi une formation en X]. »
Une longue recherche restée sans résultat
Sur le CV : Recherche d’emploi, [dates] : [une chose que vous avez entretenue].
Si on vous pose la question : « Trouver le bon poste a pris plus de temps que je ne l’espérais. Entre-temps, j’ai entretenu [X]. »
Études ou reconversion
Sur le CV : [Formation], [organisme], [dates], terminée / en cours.
Si on vous pose la question : « J’ai repris des études en [X] pour me tourner vers [Y]. »
Un licenciement
Sur le CV : L’emploi, présenté normalement. Si un formulaire demande pourquoi vous avez quitté ce poste, répondez honnêtement, en quelques mots.
Si on vous pose la question : « Mon employeur a mis fin à mon contrat de [poste] après [une phrase simple]. J’en ai retenu [X], et depuis, j’ai [Y]. »
Un diplôme que vous n’avez pas terminé
Sur le CV : [Discipline], [université], [dates]. [Première année] validée. C’est vrai et vérifiable ; « BSc » ne le serait pas. Testez la ligne dans notre contrôle de la formation sur un CV.
Si on vous pose la question : « J’ai arrêté après [la première année] parce que [raison], et je me sers encore des [statistiques] que j’y ai apprises. »
Une entreprise qui n’a pas duré
Sur le CV : Activité indépendante, [ce que vous faisiez], [dates]. C’est du travail, pas un trou.
Si on vous pose la question : « J’ai dirigé ma propre [entreprise de traiteur]. J’y ai appris [à fixer des prix et à vendre]. »
Un séjour en prison
Sur le CV : Toute formation, qualification ou expérience de cette période, sous sa propre rubrique. Ensuite, vérifiez si votre condamnation est réhabilitée.
Si on vous pose la question : le tableau ci-dessous indique quand vous devez en parler ; si c’est le cas, répondez brièvement, puis dites ce qui a changé depuis.
Le trou, la pièce, la reprise : les deux mêmes emplois, de trois façons.
Le trou
Assistant de projet, [dates]
(huit mois manquants)
Coordinateur des opérations, [dates]
La pièce
Assistant de projet, [dates]
Coordinateur des opérations, de [début] à[fin, plus huit mois]
La référence donne la vraie date de fin.
La reprise
Assistant de projet, [dates]
Pause professionnelle, [dates] : aidant auprès d’un proche ; tenue de la comptabilité d’une entreprise familiale
Coordinateur des opérations, [dates]
Vous avez déjà étiré une date ?
Corrigez le CV avant votre prochaine candidature. Si un employeur l’a déjà en main, prévenez-le maintenant, en une phrase simple, puis donnez votre phrase de reprise. Une date que vous corrigez est une reprise ; une date que l’employeur découvre, c’est une pièce qui se découd.
Quand on tire sur le fil
Un recruteur peut poser une question de plus. C’est de l’intérêt, pas de la méfiance.
| La question | Ce qu’on cherche vraiment à savoir | Votre réponse |
|---|---|---|
| « Qu’avez-vous fait pendant cette période ? » | Vos compétences sont-elles à jour ? | Votre deuxième point |
| « Êtes-vous en mesure de reprendre ? » | Allez-vous rester ? | Ce qui est réglé : la garde des enfants, ou le déménagement. Vous ne devez aucun détail de plus. |
| « Pourquoi devrions-nous parier sur vous ? » | Pouvez-vous faire ce travail ? | Votre travail avant la pause, et ce que vous feriez en premier ici |
Vous postulez dans une école ou un établissement d’enseignement en Angleterre ? Le guide réglementaire du ministère de l’Éducation (Department for Education), Keeping children safe in education (la protection des enfants dans l’enseignement), demande de s’enquérir de la raison de toute période sans emploi et de l’approfondir en entretien.
S’excuser une fois suffit largement, et ne pas s’excuser du tout, c’est très bien aussi. Ne critiquez pas un ancien employeur.
Les coutures que vous n’avez jamais à montrer
Ce sont des règles britanniques, chacune valable dans les nations indiquées.
| Si l’on vous interroge sur | Devez-vous le dire ? |
|---|---|
| Votre santé, avant une offre Angleterre, Écosse, pays de Galles | Non, sauf quelques exceptions, comme les aménagements dont vous avez besoin pour l’entretien ou votre capacité à accomplir une tâche au cœur du poste, selon l’article 60 de l’Equality Act 2010, la loi britannique sur l’égalité. Une offre sous conditions compte comme une offre. Essayez : « Pour aujourd’hui, [je n’ai besoin de rien / j’ai besoin de X]. Je parlerai volontiers d’aménagements une fois qu’il y aura une offre. » |
| Une condamnation non réhabilitée (unspent) Angleterre et pays de Galles | Oui, si on vous le demande, selon GOV.UK. Répondez brièvement, puis dites ce qui a changé depuis. |
| Une condamnation réhabilitée (spent) Angleterre et pays de Galles | Non, sauf si l’employeur vous pose la question, vous indique que le poste exige une vérification DBS (casier judiciaire) standard ou renforcée, et que la condamnation n’est pas filtrée. Sinon, le Rehabilitation of Offenders Act 1974, la loi britannique sur la réhabilitation des personnes condamnées, vous permet de répondre comme si la condamnation n’existait pas. |
Votre ancien employeur ne devrait pas mentionner dans une référence les absences liées à un handicap ou à un congé de maternité, de paternité ou d’adoption, ni les aménagements accordés en raison d’un handicap, selon l’Acas, l’organisme public britannique de conseil en droit du travail.
Une condamnation est réhabilitée (spent) quand le délai de réhabilitation d’une condamnation qui y ouvre droit est écoulé. Une condamnation filtrée est retirée des certificats DBS standard et renforcés en vertu des règles de filtrage ; seuls certains postes, comme le travail auprès d’enfants ou dans la santé, peuvent exiger ces vérifications.
L’Equality and Human Rights Commission, la commission britannique pour l’égalité et les droits humains, veille au respect de la règle sur la santé, et décider en fonction de votre réponse peut constituer une discrimination liée au handicap.
L’Écosse et l’Irlande du Nord ont leurs propres règles sur les condamnations, accessibles depuis le guide de GOV.UK. Aux États-Unis, les recommandations de l’EEOC, l’agence fédérale chargée de l’égalité dans l’emploi, précisent que l’Americans with Disabilities Act, la loi américaine sur les personnes handicapées, n’autorise les questions liées au handicap qu’après une promesse d’embauche sous conditions.
Privé ne veut pas dire caché. Inventer un emploi ou un diplôme pour le couvrir, c’est le seul geste qui transforme un trou dans le CV en problème.
Avant d’envoyer : vérifiez les coutures
- Chaque date correspond à ce que dira une référence.
- Tout diplôme inachevé indique ce que vous avez validé, jamais le diplôme lui-même.
- Votre phrase est écrite noir sur blanc.
- Vous avez dit vos trente secondes à voix haute, deux fois.
Une reprise qu’on a répétée tient bon.
Sources
- National Careers Service : expliquer une période sans emploi : l’honnêteté, les compétences, la santé, le licenciement économique, le licenciement et les condamnations
- Acas : ce qu’un employeur peut dire dans une référence : intitulés de poste, dates et ce qu’une référence ne doit pas contenir
- Hedd et le National Student Clearinghouse : la vérification des diplômes au Royaume-Uni et aux États-Unis
- Fraud Act 2006, article 2 : la fraude par fausse déclaration
- Equality Act 2010, article 60 : les questions sur le handicap et la santé, avec ses exceptions, son application et son champ territorial
- GOV.UK : Keeping children safe in education : la raison des périodes sans emploi, et leur examen en entretien
- GOV.UK : Equality and Human Rights Commission
- Rehabilitation of Offenders Act 1974, article 4 : les questions réputées ne pas porter sur les condamnations réhabilitées
- GOV.UK : délais de réhabilitation et règles de filtrage des certificats DBS : ce que signifient « réhabilitée » et « filtrée »
- GOV.UK : savoir si vous devez parler de votre casier judiciaire : condamnations réhabilitées ou non en Angleterre et au pays de Galles, avec des liens vers les règles de l’Écosse et de l’Irlande du Nord
- EEOC : recommandations sur les questions liées au handicap avant l’embauche
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