ਉਹ ਰੈਫ਼ਰੈਂਸ ਚੈੱਕ ਜੋ ਜਾਅਲੀ ਡਿਗਰੀ ਫੜ ਲੈਂਦਾ ਹੈ

ਉਹ ਦੁਪਹਿਰ ਜੋ ਕੁਝ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੀ ਸੁਖਾਲੀ ਲੰਘੀ

ਮੰਨ ਲਓ ਵੀਰਵਾਰ ਦੀ ਦੁਪਹਿਰ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਰੈਫ਼ਰੈਂਸ ਫ਼ਾਰਮ ਉੱਤੇ ਲਿਖਿਆ ਨੰਬਰ ਮਿਲਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਘੰਟੀ ’ਤੇ ਹੀ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਫ਼ੋਨ ਚੁੱਕ ਲੈਂਦਾ ਹੈ: ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਫ਼ਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਪੁੱਛੇ ਹੀ ਉਸ ਦੀ MBA ਉੱਤੇ ਮਾਣ ਜਤਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ CV ਉੱਤੇ ਦਿੱਤੇ ਪਤੇ ’ਤੇ “ਰਜਿਸਟਰਾਰ” ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਆ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਸਮੇਤ।

ਹੁਣ ਹਰ ਆਵਾਜ਼ ਦਾ ਖੁਰਾ ਨੱਪੋ: ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦਾ ਨੰਬਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰਾਰ ਦਾ ਪਤਾ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਹੀ ਲਿਖਿਆ ਸੀ।

ਮੇਜ਼ ’ਤੇ ਪਈ ਰੈਫ਼ਰੈਂਸ ਫ਼ਾਈਲ ਦੀ ਪੜਤਾਲ

ਜੋ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਡਿਗਰੀ ਦੀ “ਪੁਸ਼ਟੀ” ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਬੱਸ ਉਹੀ ਦੁਹਰਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਇੰਗਲੈਂਡ, ਸਕਾਟਲੈਂਡ ਅਤੇ ਵੇਲਜ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਸਬੰਧੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ Acas ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੈਫ਼ਰੈਂਸ (ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤਾ ਹਵਾਲਾ) ਹੋਰ ਜਾਂਚਾਂ ਦਾ ਬਦਲ ਨਹੀਂ।

ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੀ ਘੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਅਤੇ ਸਵਿੱਚਬੋਰਡ ਵੀ ਘੜੇ ਹੋਏ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

• Companies House ਉੱਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇਦਾਰ ਵੇਖੋ: ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜਾਂ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਖ਼ੁਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਰੈਫ਼ਰੈਂਸ ਦੀ ਕੀਮਤ ਬਦਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਕੱਲੇ ਮਾਲਕ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਭਾਈਵਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਦਾਰੇ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਨਾ ਹੋਣ।
• ਜੇ ਰਜਿਸਟਰਡ ਦਫ਼ਤਰ ਅਤੇ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਵਾਲਾ ਪਤਾ ਮੇਲ ਨਾ ਖਾਣ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਸਮਝੋ: ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਜਾਂ ਏਜੰਟ ਦੇ ਪਤੇ ’ਤੇ ਵੀ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
• ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੋਬਾਈਲ ਨੰਬਰ ਹੀ ਮਿਲਿਆ? ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ “ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਹੋਈ” ਵਜੋਂ ਦਰਜ ਕਰੋ।

ਪੱਕਾ ਨਹੀਂ ਕਿ ਰਜਿਸਟਰਾਰ ਦਾ ਪਤਾ ਅਸਲੀ ਹੈ? ਸਾਡੀ ਤਸਦੀਕ ਜਾਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਜ਼ਮਾਓ।

ਨੰਬਰ ਮਿਲਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ

• ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੱਕ ਉਡੀਕੋ, ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਪੁੱਛੋ। Acas ਦੀ ਸਲਾਹ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਰੈਫ਼ਰੈਂਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਪੜਾਅ ’ਤੇ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾਲ ਮੰਗਿਆ ਜਾਵੇ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਓਨਾ ਹੀ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਵੇ ਜਿੰਨੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ: ਇੱਥੇ ਅਹੁਦਾ, ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਅਤੇ ਥਾਂ।
• ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ। ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਪਰਖਣ ਲਈ ਕਦੇ ਗਾਹਕ ਬਣ ਕੇ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰੋ: ਚਲਾਕੀ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਦਾ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਯੂਕੇ ਦੇ ਡਾਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ, Data Protection Act 2018 ਦੀ ਧਾਰਾ 170, ਹੇਠ ਜੁਰਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਲਓ। Hedd ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਸਬੂਤ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਸਾਡਾ ਸਹਿਮਤੀ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਕੰਮ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਰਾਹੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?

Fair Credit Reporting Act (ਬੈਕਗ੍ਰਾਊਂਡ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਬਾਰੇ ਅਮਰੀਕਾ ਦਾ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ) ਮੁਤਾਬਕ ਪਹਿਲਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲੈਣੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਚਰਿੱਤਰ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਪੜਤਾਲੀਆ ਰਿਪੋਰਟ (investigative report) ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਅਤੇ ਦਾਇਰੇ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਆਧਾਰ ’ਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਾਂਹ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਕਾਪੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦਾ ਸਾਰ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੀ ਗੱਲ ਸਮਝਾ ਸਕੇ। ਸੂਬਾਈ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਰੈਫ਼ਰੈਂਸ ਚੈੱਕ ਸਕ੍ਰਿਪਟ: ਤਿੰਨ ਕਾਲਾਂ, ਇਸੇ ਤਰਤੀਬ ਨਾਲ

ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਡਿਗਰੀ ਤੋਂ ਕਰੋ: ਸਿਰਫ਼ ਇਸੇ ਕਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਸਾਫ਼ ਹਾਂ ਜਾਂ ਨਾਂਹ ਵਿੱਚ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਇਸੇ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

1. ਪਹਿਲੀ ਕਾਲ: ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਰੈਫ਼ਰੈਂਸ ਹੈ ਹੀ ਨਹੀਂ

   ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਲੱਭੋ: ਇੰਗਲੈਂਡ ਲਈ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਦਾ Office for Students Register (ਯੂਕੇ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ GOV.UK ਦੀ ਗਾਈਡ ਵੇਖੋ), ਜਾਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ DAPIP।

   ਫਿਰ ਫ਼ੋਨ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਆਨਲਾਈਨ ਬੇਨਤੀ ਭੇਜ ਕੇ ਉਸ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦਫ਼ਤਰ ਜਾਂ ਤਸਦੀਕ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ:

   “ਮੇਰਾ ਨਾਂ [ਨਾਂ] ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ [ਸੰਸਥਾ] ਤੋਂ ਹਾਂ। ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੀ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ। ਕੀ [ਪੂਰਾ ਨਾਂ] (ਜਨਮ: [ਜਨਮ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼]) ਨੂੰ [ਵਿਸ਼ਾ] ਵਿੱਚ [ਡਿਗਰੀ] ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਅਤੇ ਡਿਗਰੀ ਮਿਲਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਕੀ ਹੈ?”

   ਇਹੀ ਸ਼ਬਦ ਕਿਉਂ। ਤੁਸੀਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਤੋਂ ਉਸ ਦਾ ਆਪਣਾ ਰਿਕਾਰਡ ਮੰਗਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਚਮਕਦਾ-ਦਮਕਦਾ ਸਰਟੀਫ਼ਿਕੇਟ ਜਵਾਬ ਉੱਤੇ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਪਾ ਸਕਦਾ।

2. ਦੂਜੀ ਕਾਲ: ਪਿਛਲਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ

   2a. ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ। ਉਹ ਨੰਬਰ ਮਿਲਾਓ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਖ਼ੁਦ ਲੱਭਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਗੱਲ ਤੱਥਾਂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ:

   “ਮੇਰਾ ਨਾਂ [ਨਾਂ] ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ [ਸੰਸਥਾ] ਤੋਂ ਹਾਂ। [ਉਮੀਦਵਾਰ] ਨੇ ਸਾਡੀ ਸ਼ਰਤੀਆ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਹਵਾਲੇ ਲਈ [ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ] ਦਾ ਨਾਂ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਹੁਦੇ, ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਤਾਇਨਾਤ ਸਨ, ਇਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?”

   ਇਹੀ ਸ਼ਬਦ ਕਿਉਂ। ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਅਹੁਦਾ ਅਤੇ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਹੀ ਦੱਸਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਜਾਅਲੀ ਡਿਗਰੀ ਦਾ ਪਾਜ ਥਾਂ ਤੋਂ ਖੁੱਲ੍ਹਦਾ ਹੈ: ਅਮਰੀਕਾ ਦਾ ਖਪਤਕਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮਿਸ਼ਨ (FTC) ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਥਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਵੇਖੋ।

   ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਰੈਫ਼ਰੈਂਸ ਸਿਰਫ਼ ਕੇਂਦਰੀ HR ਰਾਹੀਂ, ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਿਲਦੇ ਹਨ? ਇਹੀ ਸਵਾਲ ਉੱਥੇ ਭੇਜ ਦਿਓ।

   2b. ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਵਾਲਾ। ਆਪਣੇ ਰੈਫ਼ਰੈਂਸ ਚੈੱਕ ਦੇ ਸਵਾਲ ਕੰਮ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਰੱਖੋ, ਅਤੇ ਉਹ ਗੱਲਾਂ ਪੁੱਛੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕੋ:

   “[ਨਾਂ] ਕਿਸ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਸਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਕਿਹੜੀ ਟੀਮ ਜਾਂ ਕਿਹੜੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਸਨ? ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹੜਾ ਕੰਮ ਸੰਭਾਲਿਆ? ਉਸ ਟੀਮ ਵਿੱਚੋਂ ਮੇਰੀ ਹੋਰ ਕਿਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ?”

   ਨਾਂ, ਦਫ਼ਤਰ ਅਤੇ ਕੌਣ ਕਿਸ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਸੀ, ਇਹ ਸਭ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਤੋਂ ਮਿਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ CV ਨਾਲ ਮਿਲਾਓ; ਵੇਰਵਿਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਿੱਘੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਬਹੁਤਾ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੀਆਂ। ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ।

3. ਤੀਜੀ ਕਾਲ: ਉਮੀਦਵਾਰ, ਜੇ ਕੋਈ ਗੱਲ ਮੇਲ ਨਾ ਖਾਵੇ

   ਬੇਮੇਲ ਗੱਲ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਫ਼ੈਸਲਾ ਨਹੀਂ: ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਰਲ਼ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਵਿੱਚਬੋਰਡ ਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਭੁੱਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਿਆਂ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ। ਉਸੇ ਖ਼ਾਸ ਗੱਲ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ:

   “ਤੁਹਾਡੇ CV ਮੁਤਾਬਕ ਤੁਸੀਂ [ਸ਼ਹਿਰ] ਵਿੱਚ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ [ਦੂਜੇ ਸ਼ਹਿਰ] ਵਿੱਚ [ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ] ਤੋਂ ਪੜ੍ਹਾਈ ਵੀ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਹੋਇਆ?”

   “ਅਸੀਂ [ਕੰਪਨੀ] ਦੇ ਮੁੱਖ ਨੰਬਰ ’ਤੇ ਫ਼ੋਨ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਉੱਥੇ [ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ] ਦਾ ਕੋਈ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਲੱਗਾ। ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਰਾਹ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਵੇਲੇ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ?”

   ਫਿਰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣੋ। ਕੁਝ ਲੋਕ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਸੱਚੀ ਗੱਲ ਦੱਸਣਗੇ ਜਿਸ ਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਫ਼ਸੋਸ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਕਿਉਂ ਨਾ ਦੱਸੀ। ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹ ਗੱਲ ਸੁਣ ਲਓ।

ਆਏ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ

ਉਹੀ ਦੁਪਹਿਰ, ਨਵੇਂ ਰਾਹ ਨਾਲ

ਉਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ, ਉਹੀ ਵੀਰਵਾਰ।

ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਾਹ ਨੇ ਜਵਾਬ ਸਭ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਦਿੱਤਾ। ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਹ ਨੇ ਜਵਾਬ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚੋਂ ਦਿੱਤਾ।

ਜਦੋਂ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਖਰੀ ਨਾ ਉਤਰੇ

ਹਰ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕਰੋ:

[ਜਾਂਚ] · ਰਾਹ: [ਨੰਬਰ ਜਾਂ ਸੇਵਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿੱਥੋਂ ਲੱਭੀ] · ਜਵਾਬ: [ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੋਈ / ਵੇਰਵੇ ਵੱਖਰੇ / ਕੋਈ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ] · ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਾਲਾ: [ਨਾਂ], [ਤਾਰੀਖ਼]

ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਦੋਸ਼ ਲਾਏ ਦੱਸੋ:

“ਅਸੀਂ [ਰਾਹ] ਰਾਹੀਂ [ਗੱਲ] ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੇ। ਕੀ ਸਾਡੇ ਤੋਂ ਕੁਝ ਰਹਿ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਜਾਂਚ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਰਾਹ ਹੈ?”

ਆਪਣੀ ਨੀਤੀ ਮੁਤਾਬਕ ਚੱਲੋ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਓ।

ਡਿਗਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਸ਼ੱਕੀ ਧੋਖਾਧੜੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਫ਼ਰਜ਼ੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਈ Hedd ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਪੰਨਾ ਵਰਤੋ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਅਤੇ HR ਲਈ ਗਾਈਡ ਅਤੇ ਜਾਅਲੀ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵਿੱਚ ਹੈ।

ਸਰੋਤ

• Acas: ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਰੈਫ਼ਰੈਂਸ: ਕਦੋਂ ਮੰਗੀਏ, ਇਜਾਜ਼ਤ
• Acas: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੈਫ਼ਰੈਂਸ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਮੁੱਢਲੇ ਰੈਫ਼ਰੈਂਸ, ਹੋਰ ਜਾਂਚਾਂ
• Acas: ਅਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ: ਇੰਗਲੈਂਡ, ਸਕਾਟਲੈਂਡ ਅਤੇ ਵੇਲਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ-ਕਾਜੀ ਅਦਾਰੇ
• Hedd: ਆਮ ਸਵਾਲ: ਸਹਿਮਤੀ, ਜਵਾਬ ਆਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ, Hedd ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ
• Hedd: ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ: ਫ਼ਰਜ਼ੀ ਸੰਸਥਾ ਜਾਂ ਡਿਗਰੀ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ
• FTC: ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਕੇ ਜਾਅਲੀ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਝਟਕੇ ਤੋਂ ਬਚੋ: ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਥਾਂ
• EEOC ਅਤੇ FTC: ਬੈਕਗ੍ਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਨੋਟਿਸ, ਪੜਤਾਲੀਆ ਰਿਪੋਰਟਾਂ, ਆਪਣੀ ਗੱਲ ਸਮਝਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ
• GOV.UK: ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਓ: ਰਜਿਸਟਰਡ ਪਤਾ, ਕੰਪਨੀ ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼, ਅਹੁਦੇਦਾਰ, ਪਹਿਲੇ ਨਾਂ
• GOV.UK: ਰਜਿਸਟਰਡ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਪਤੇ ਦੇ ਨਿਯਮ: ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ, ਸੌਲੀਸਿਟਰ ਜਾਂ ਏਜੰਟ ਦਾ ਪਤਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
• SBA: ਸੂਬਾਈ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਖੋਜ: ਹਰ ਸੂਬੇ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦਫ਼ਤਰ
• ASIC: ASIC ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ ਖੋਜੋ ਅਤੇ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਦਾ ਕੰਪਨੀ ਰਜਿਸਟਰ: ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ
• GOV.UK: ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ: ਇਕੱਲੇ ਮਾਲਕ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹਨ ਯੋਗ

• ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂਚਦੇ ਹਨ? ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੀ ‘ਹਾਂ’ ਤੋਂ ਬਾਅਦ

#ਰੈਫ਼ਰੈਂਸਚੈੱਕ #ਐੱਚਆਰਸੁਝਾਅ #ਡਿਗਰੀਦੀਤਸਦੀਕ #ਭਰਤੀ